提出加薪的技巧 提出加薪被拒绝

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1、提出加薪的技巧提出加薪被拒绝作为打工者，谁都盼望得到加薪。然而你得到加薪，就意味着老板的利润会削减。因此，向老板提出加薪，对于打工的你来说，是一件大事，必需周详考虑，按部就班。先问问自己是谁一要问你在公司干了多久，是不是某个部门的主角；二要问你最近是否精彩地完成过哪些任务，大家的评价如何；三要问你所做的为老板带来了多大的利润，老板是否很满足；四要问你的离去是否会给老板造成较大损失……当你经过这样的自问，确信自己是老板所不能缺少的人物之后，才可以向他提出加薪。否则不但加薪不成，原来的职位也可能丢失。选择时机打算向老板提出加薪的要求后，接着要做的是选择适当时机。你该知道，老板在兴奋的时

2、候往往比较简单接受属下提出的要求。因此，你这时就要留意查找老板的兴奋时机，比如，他得到某个.荣誉称号啦，他的孩子满月啦，或者他刚赢得了一个大项目的谈判啦，或者你刚刚美丽地完成了他支配的一项任务啦，等等。在他兴奋的时候，你的要求十有八九会得到满意。讲究方式时机选定之后，还要考虑说话的内容与方式，说什么，怎么说，要一再思考。我有一个伴侣，他在一家公司干得不错，但为人过直，他在一次向老板提加薪要求时说：“周某与我同来，两人做的都是一样工作，可他的工资比我多出200元，我对此很难理解。”这话带有“兴师问罪”的味道，似乎在责难老板不该这么厚此薄彼。这叫老板如何能接受？所以，向老板提出加薪，肯

3、定要讲究艺术，以下是几个比较有用的方法。托人传话。一般地说，提出加薪者，都有不好开口的感觉，因此托人转达是最佳选择。托谁呢？最好是你的顶头上司，由于他对你的了解多一些，又是常常见到老板的人，简单与老板说话，另外，你托他，意味着你对他的敬重与依靠，他一般愿意为你说好话。此外，应当是常常在老板身边走动的人，如他的司机、秘书、保健医生等等。阅历表明，通过他人转达你的加薪要求，效果往往比你挺直开口更好。值得留意的是，这个所托之人，必需了解你、理解你、怜悯你。用询问的口吻。盼望加薪者，都有一个共同的感觉，认为自己的收入少。因而，以此作为话头向老板提出，是比较明智的。几年前，我在一家外贸公司工

4、作，发觉我的工资连续几个月比同事张某少，于是就趁向老板送材料的机会向他询问：“老板，我与同事张某是同时转正的，但不知为什么，我的月工资比他少了180元。我很担忧是财务部门没有收到我的转正通知。”老板歪着头看着我，很快就明白了我的意思，说要到财务问一下。很爽快的，其次天我就接到了加薪的通知。有话直说。对于加薪要求，直截了当地向老板提出，也是一个好方法，这样，即使目的达不到，也能给他留下一个坦率、有胆识、自信的感觉，为你日后的前途做个辅垫。当然，凡事有利也有弊，你这样直来直去，也有可能会给他留下一个“行事粗鲁”的感觉。因此，这是一步险棋，假如你尚不能推断你是老板所必需的人才，就不要采纳

5、这一方法。动听写信。阅历告知我们，向老板提出加薪，最好的方法是写信。这样，你就免去了面对老板的压力，有充分的时间把意思表达得动听得体，还可以趁此时机显露一下你的文采。同时，让老板面对信件而不是面对人，他感受的压力会小一些，会更充分地考虑你的要求。当然要留意，这封信要在他兴奋的时候当面交给他，不然的话，假设他在冒火时看到你的信，你将功亏一篑。提出辞职。这是没有方法的方法，一般是在其他方法无效的状况下才采纳。要知道，以往的要求未被接受，可能是老板的确糊涂，也可能是他认为你可有可无。假如他糊涂，你这么一提，加薪就有盼望，假如他认为你可有可无，那么这样一来你就会被扫地出门。所以你在走这一步

6、险棋时，要先把事情想清除：你这一走，立刻就有单位情愿接收你吗？新的公司薪水就肯定比现在多吗？