市委三项机制研讨材料

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1、市委三项机制研讨材料　　“三项机制”是省委基于陕西实际出台的一项重要制度，是解决我省干部队伍存在问题的破题之举，大家要吃透文件精神，领会核心要义，把学习贯彻“三项机制”同“两学一做”学习教育相结合，自觉实践，以实际行动助推我市文化事业“追赶超越”。下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!! 市委三项机制研讨材料 　　“给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑。”省委、市委鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”出台后，高陵区委积极组织全区干部深入学习领会、认真贯彻落实，充分激发广大干部干事创业的热情，为建设产业优化、生态优美、百姓富裕、社会和谐的新

2、高陵增动力、添活力。 　　高陵区把学习贯彻省委、市委“三项机制”作为一项重要政治任务，纳入“两学一做”学习教育重要内容，区委分别召开常委专题会议、专题研讨会、工作部署会，对“三项机制”进行原汁原味学习研讨，对全区学习贯彻工作进行全面安排部署。同时，按照省市委“横向到边、纵向到底”的学习要求，制定印发《关于学习贯彻“三项机制”文件精神的通知》等文件，对全区各级党组织学习贯彻“三项机制”进行细化分解，夯实了责任主体。街镇部门主要领导通过带头讲党课等方式对“三项机制”进行解读，并认真组织机关党员干部开展专题学习研讨，做到学习有笔记、有心得，研讨交流有材料、有记

3、录。 　　为积极营造学习贯彻“三项机制”的浓厚氛围，高陵区综合运用多平台、多途径开展“三项机制”宣传，依托“泾渭大讲堂”，邀请专家学者对“三项机制”进行全面深入阐释。在区电视台、《泾渭风采》等宣传媒体开设“三项机制”专题专栏，刊发街镇部门贯彻落实“三项机制”特色做法和主要领导“三项机制”署名文章。利用陕西高陵门户网、泾渭阳光365网、“i高陵”微信公众平台、“陕西高陵”官方微博、电子显示屏、宣传板报等多种平台，通过正面激励、反面警示，持续加大宣传力度，同时，还建成了全区3600余人的在编在岗干部电话号码数据库，通过手机短信平台推送“三项机制”专题信息，确

4、保了“三项机制”宣传的多层次、全覆盖，提升了全区基层干部的知晓率。 　　“三项机制”重在落实。在具体操作中，高陵区由区委组织部、区纪委分别负责鼓励激励、能上能下和容错纠错实施细则制定工作，限定时限要求，夯实工作职责。同时，围绕完善提升考核制度，确保与“三项机制”有效衔接的要求，及时清理、改进、完善了现行考核体系中与“三项机制”不适应的内容。加强督查是推动落实的有效手段，高陵区坚持把学习贯彻“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导、年度目标任务落实检查、党建制度改革督查的重要内容，加大对各党委(党组)贯彻落实“三项机制”情况专项督查力度，对学习贯彻情况

5、进行明察暗访，随机查阅各领导班子集体学习笔记、会议记录、各级干部学习笔记，并随机访谈50%以上的领导和干部，谈话了解“三项机制”的知晓情况。同时，组织开展专题测试，以考促学，切实提高学习质量，层层传导压力，倒逼制度落实。研究制定了《西安市高陵区贯彻落实“三项机制”考核办法》，推动“三项机制”在高陵落地生根，激发全区党员干部干事创业的热情。 市委三项机制研讨材料 　　为深入学习贯彻省委建立的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，7月29日，县编委办召开专题会议，组织机关干部认真学习省委、县委印发的干部管理“三项机制”，开展集中讨论，统一干部思想，激

6、发干部活力。 　　为了深化学习讨论效果，会前，办公室为全体干部复印了《陕西省党政干部激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》和《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》三个文件，全体干部进行了认真自学，并撰写了发言提纲。会上，两名股室负责人分别组织学习了县委印发的《汉阴县党政干部鼓励激励实施办法(试行)》、《汉阴县党政干部容错纠错实施办法(试行)》、《汉阴县推进科级领导干部能上能下实施办法(试行)》，班子成员和股室负责人结合学习理解和工作实际，展开热烈地大讨论，大家纷纷表示：省委建立的干部“三项机制”，是深入推进全面从严治党，加

7、强各级领导班子和干部队伍建设，调动和激发干部干事创业活力的重要制度创新，要把“三项机制”贯彻到当前的工作中，以实际行动推动机构编制工作更上一个新台阶。 　　县编委办主任邹国建就学习贯彻“三项机制”提出要求：一要增强对“三项机制”的思想认同。“三项机制”坚持问题导向，针对当前干部队伍存在的“为官不为、廉而不勤、庸政、懒政、怠政”现象，从三个层面入手，解决了干部管理上的激励先进、容错保护和惩戒后进突出问题，有效调动和激发干部干事创业积极性。“三项机制”相互配套，互为衔接，构成了科学了选人用人制度体系，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，让敢担当、敢创新的干

8、部没顾虑、有舞台，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。二要强化对“三项机制”的