社联部干事培养方案

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1、社联部干事培养方案社联部干事培养方案社联部干事培养方案首先针对本学期各学院的特色活动减少，所以我们必须通过其他的手段来对助理进行能力培养，以下是本部门对干事的具体培养方案：1.首先针对本学期的特殊背景，我们必须落实通讯稿和月总结以及月计划的质量与格式和内容要求，充分培养干事的应用文写作能力。2．其次，当新干事们刚进学生会时，有的是热情和信心，但毕竟是面对这么一个大集体，心中难免会有陌生感，所以让他们熟悉环境就显得很重要。熟悉环境主要包括熟悉学生会的每一个成员和每个部们的工作。所以在我们部长必须让成员们赶快认识其他部门

2、的部长以及学院的老师。3.对于工作则要循序渐进，熟悉工作也要按部就班，对于具体工作该怎么做则不能纸上谈兵，具体工作就要具体分析，对于我们很多工作都需要耐心，这只能在工作过程中锻炼。4.我们这学期还要训练干事们的礼仪涵养，例如：见到学姐学长必须打招呼，见到老师一定要问好，凸显学生干部的文化素养。5.对于外语学院的各个协会我们也必须尽快让干事们熟悉，我们有必要时可以举办社联以及社团负责人的会议，让干事充分了解到自己的职责。6，部门内部团结尤其重要，我们作为部长必须随时和成员们谈心，了解他们的真实想法，加深内部成员之间的合

3、作，在每次的大型活动举办完后，我们需要必要性的聚餐或组织出游活动，使部门内部形成一个和谐的大家庭。7.培养他们的各种能力。首先是交流能力：大学生要学会交流，学会与人相处，不仅是现在在学校内交流，还要学会以后在社会上交流。这就需要学好交流的技巧，我们应该鼓励新干事多去听一些社交的讲座，当然光理论是不够的，所以在进学生会的一个月对锻炼他们的交流能力就至关重要。其次，创新能力。创新能力包含几个方面，即找问题、出思路、想办法、巧实现、能表达。找问题是一个观察和发现的过程，出思路是一个思考过程，实现是一个实践过程，表达则是以上

4、各个过程的总和。所以我们决定给予更多的机会让干事们自己办活动，自己出主意。最后，在各个大型的会议上我们要尽可能的让干事们上台发言，锻炼他们的口头表达能力与自信心。8.每周必须对干事进行思想培训，杜绝悲观思想或者消极想法的出现。要加深他们对学生会甚至是社会的了解，让他们拥有坚定地信念以及不怕困难甘愿为学生会服务的决心。9.每周公布干事考核分数，分析他们的不足，对他们进行有必要的指导，让内部干事形成良好的积极向上的竞争氛围。10.本学期我们部门要加深与校社联以及其他学校的合作，多让干事出校门与它校进行交流争取合作，锻炼他

5、们的交流能力。11.在联系赞助的时候，先让干事们学习如何联系赞助商，每个月可以让他们自己联系各种赞助商，以此来锻炼自己的能力。以上就是我们部门的具体方案，如有更好的建议可以提出。社联部：毛志豪扩展阅读：干事培养计划能源与电气工程学院团总支社团部干事培养计划学生会作为高校校园文化的重要载体，是培养学生兴趣爱好，扩大求知领域，陶冶思想情操，展示才华智慧的舞台。为使社团部干事更加熟悉部门、尽快步入工作，并且能够在计划中完成各项工作，特拟定如下计划：一、协助团委、学生会的工作方面：1、全力协助团委、学生会各部门的各项工作，积

6、极配合学校及学院内开展的各项活动；2、定期组织社团部的内部调研活动，以此来了解社团部文化建设的效果，了解成员的需求，寻找工作中的待改进之处；定期进行座谈等形式的互动活动，以加强各部门成员之间的交流。二、社团建设方面：在本学期，社团部的工作重心都回放在社团建设方面，目的在于充分把本学院同学的在社团方面的兴趣调动起来。三、文档整理方面：1、完成各社团文档的归档工作及工作计划、工作总结等（包括文字、照片、磁盘等）；2、建立、更新社团部各社团成员档案。四、关于学校活动方面：1、听从团委领导老师的统一指挥、调度及安排；2、积极

7、配合团委各部门的工作。以上是初步拟定的学期工作计划，部门成立之初，经验尚少，还需老师及同学提出宝贵意见，以使社团部各项工作能够尽快步入正轨。能源与电气工程学院团总支社团部201年3月6日审稿人：写稿人：友情提示：本文中关于《社联部干事培养方案》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，社联部干事培养方案：该篇文章建议您自主创作。