临时工用工合同范本[最新临时工劳动的合同范本]

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1、《临时工用工合同范本[最新临时工劳动的合同范本]»摘要：乙方（签章）：甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作，日临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。临时工也需要跟用人单位签订劳动合同，以确保自己的合法权益。那么临时工的聘用合同是怎么样的呢？下面为大家分享临时工劳动的合同，欢迎借鉴！根据《的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。本合同期限自隼M0起至隼MP止。合同期满即终止劳动合同。1、乙方

2、在甲方从事工作。2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。1、乙方在合同期间的工资标准：;.2、o1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短

3、、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。1、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。2、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：（一）发现乙方不符合“暂行办法”第四

4、条规定的招用条件的；（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；（七）犯有其它严重错误的。2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）参军、考入中等以上学校或被

5、招收为劳动合同制工人的；（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；1、任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年月日街道、镇劳动部门（签章）：年月日甲方：XXXXXXXXXX有限公司乙方：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX根据《中华人民共和

6、国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。合同期限为一年。即自XXXX年XXX月X日至XXXX年XX月X日止。乙方同意按甲方工作需要，在XXXXXXXXX岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方允许，不得携

7、带公司任何物品出岗。如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。甲方（盖章）：XXXXXXXXXX有限公司XXXX年XX月X日乙方（签章）：XXXXXXX年XX月X日根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。年月日至年月日。甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日xx元。（三）其它；（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗

8、位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三