不满大幅降薪拒绝到岗 员工被开除获赔生活费

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1、不满大幅降薪拒绝到岗员工被开除获赔生活费赵先生因不满单位单方变更他的岗位并给其大幅降薪而拒绝到岗，结果被单位开除。记者昨天获悉，宣武法院判决单位的做法不妥，应支付赵先生从被开除到申请仲裁期间的生活费共计6132元。赵先生于2005年9月到壹瓶房地产开发（北京）有限公司工程部工作，担任市政工程师一职。双方没有签订劳动合同，口头约定赵先生每月工资为4200元，期限至2006年12月1日。此后，赵先生因生活费支付问题与单位产生争议，他拒绝上班，并向劳动争议仲裁委员会提起申诉。经仲裁委调解，单位支付赵先生1920元生活费，赵先生自去年4月12日起，重新回公司上班

2、。上班后，赵先生发现自己的岗位被公司单方进行了调整，由原来的市政工程师变成了保安主管，月工资也被降为每月1000元左右。赵先生很不满意，从此未上班。去年6月5日，公司以赵先生旷工为由对其做出开除处理。赵先生于今年4月，再次申请仲裁。今年7月，仲裁委裁决公司给付赵先生7210元工资，公司不服，起诉至宣武法院。法院认为，公司在未与赵先生协商达成一致的情况下，变更他的工作岗位，大幅降低其工作报酬，此行为存在不妥，应视为没有为赵先生合理安排工作。公司应当按照不低于本市最低工资标准的70%，向赵先生支付去年4月至今年3月的基本生活费。