单位劳动保障规章制度参考

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1、单位劳动保障规章制度参考第一章总则第1条为标准单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依照劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括治理人员、技术人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、恪守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付员工劳动酬劳、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有消费运营决策权、劳动用工和人事治理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第

2、5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。第8条单位十分注重员工的培训和教育，依照员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业骄傲感和职业道德认识。第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，依照劳动合同期限的长短，试用期为1至3

3、月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同治理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面受权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。第13条单位与员工协商一致能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部

4、门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第14条员工有以下情形之一的，单位能够解除劳动合同：(1)、在试用期内不符合录用条件的;(2)、严峻违背劳动纪律或者单位规章制度的;(3)、严峻渎职，营私作弊，对单位利益造成严重损害的;(4)、被依法追查刑事责任的;(5)、被劳动教养的;(6)、单位依法制定的惩处制度中规定能够辞退的;(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金。第15条有以下情形之一，单位提早30天书面通知员工，能够解除劳动合同：

5、(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)、员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)、劳动合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)、单位开展业务活动发生严峻困难，确需裁减人员的;(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金第16条员工有以下情形之一，单位不得依照本规定第23条的规定解除劳动合同，但能够依照本规定第22条的规定解除劳动合同：(1)、患职业病或因工负伤被

6、确认完全丧失或部分丧失劳动才能的;(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。第17条单位与员工能够在劳动合同中商定违背劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵照公平、合理的原则。员工违背法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿单位以下损失：(1)、单位录用员工所支付的费用;(2)、单位为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;(3)、对单位造成的直截了当经济损失;(4)、劳动合同商定的其他赔偿费用。第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提

7、早30日以书面方式通知单位。知悉单位商业机密的员工，劳动合同或保密协议对提早通知期另有商定的从其商定(不超过6个月)。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离任，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。第19条有以下情形之一，劳动合同终止：(1)、劳动合同期满，双方不再续订的;(2)、劳动合同商定的终止条件出现的;(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4)