新进员工指导制度

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1、新进员工指导制度□如何使新进人员有宾至如归感觉的感受当新进人员开始从事于新工作时，成功与失败往往决定其受雇的最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司姊夫亦与新进雇员一样地受到一次考验，由于那组织工作需要他，不然他就不太可能被雇用，所以主管人员成功地给予新进雇用人员一个好的印象，亦如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。□新进人员面临的结构性问题1.陌生的脸孔环绕着他。2.对新工作潜能是否有能力做好而感到不安。3.对于新工作的意外事件感到胆怯。4.不熟悉的噪

2、音使他分心。5.对新工作有力不从心的感觉。6.不熟悉公司法令守则。7.对当新工作环境陌生。8.他不知道所遇的上司属那一类型。9.羞愧新工作将来的困难即新很大。□友善的欢迎主管人员去接待新进雇用员时，要有诚挚友善的态度。使他感到你很高兴他加入你的单位工作，告诉他你的确是爱戴他的，与他握手，对他的姓名表示有兴趣并记在脑海中，要微笑着去赞许他。给新进人员以友善的欢迎是很简单的课题，但常常终究常常为主管人员所疏忽。□介绍同事及环境新进人员对外部环境感到陌生，但如把他介绍与同事们认识时，这种陌生感很快就会消

3、失。当我们中才置身于未经介绍的人群中时，大家虽然将是如何的窘困，而新进人员同样地也感到尴尬，不过，如把他介绍给同事们见识，这个艰困就被消除了。友善地将公司环境介绍给简述新同事，并使他消除对环境的陌生感，可协助其更快地进入状态。□或使新进人员对工作满意最好能在刚开始时就使新进人员对工作表示称心。这并不是说，故意使新进人员对新工作过分主观，但无论如何要使他对新工作有刮目相看良好的印象。回忆一些当你自己是新进人员时的经验，回忆你自己最初的印象，梦境那时你是如何的感觉，然后推己及人，以你的感觉为经验,在扶

4、助新进人员参加你单位工作时去鼓励和帮助他们。□与密序做朋友以诚挚及协助的方式对待新员工，可使其克服许多工作之初的不适应与困难，如此可降低因不适应环境而造成的离职率。□详细说明公司相关政策和法规新进人员常常因对公司的政策与法规不明了，而造成一些不必要的烦恼及错误错误，所以新进人员报到拉艾，为使他感到使其有宾至如归的感觉，第一件必须做的事儿，就是让他明白与他有关的公司各种政策及，然后，他将知道公司对他的期望是什么，以及他可以对公司成就贡献些什么。□以下产业政策需仔细说明1.发薪方法。2.升迁政策。3.

5、安全法规。4.休假规章。5.员工福利措施。6.工作时间及轮值规则。7.旷工处分办法。8.冤屈申诉的程序。9.劳资协议。10.解雇的规定。11.在职雇员行为准则。上述政策务必于开始时，即利用机会向即新员工加以解释。□如何解释公司政策对新进人员解释有关公司政策及规章之时，必须使他认为对他们是公平的一种态度。解释假如薄家对新进人员解释规章，使他们认为规章的存在处处在威胁着时，踏实那他对他的当新工作必不会有好的印象。所有公司的政策及规章都有其制定的，应将这些理由清楚地告诉他们。假如把公司的政策及规章制定的

6、理由一开始就详细地告诉了新进人员，他将非常高兴而且承认他们的公正与其独创性优越性。除非让他知道制定政策的理由，否则他势必会摧残规章，同时对政策也将坦承不不支持。新进人员有权利知道公司的每一项政策及规章制定的理由，因为当一个新进人员在参加一项新工作时，协作他是着手与公司建立合作的关系，因此越是明白那些理由，则彼此间的开展合作是愈密切。去向新进人员坦诚及周到地说明公司政策及其制订的理由，是主管人员的责任，这是构建劳资彼此谅解的第一个谅解步骤。□给予安全训练1.通力协作配合新进人员的工作性质与工作环境，

7、提供服务其安全指导原则，可避免意外伤害的再次发生。安全训练的内容是：(1)工作中可能发生的意外事件。(2)各种事件的处理原则与步骤。(3)仔细介绍安全知识。(4)经由测试，检查人员对〃安全〃的了解程度。2.有效的安全训练可达至以下目标：(1)新进人员感到他的福利方而，已有肯定的保证。(2)建立善意与项目合作的基础。(3)可防止在其他工作上的浪费，以免造成意外事件。(4)人员可免于时间损失，而增加其工作能力。(5)可减少人员损害补偿费及医药服务费用的支出。(6)对建立公司目前信誉极有帮助。□解释给薪

8、计划弊端新进人员极欲知道下列问题：1.何时发放薪金。2.上下班时间。3.何时加班，加班教育工作能赚多少钱？4.发放薪金时，希望知道在保险、公共安全等扣除不同的建设项目上己扣除多少？5.额外的红利如何。6.薪水调整情况如何。7.薪金在何处领取。8.如何才能增加工资所得。9.人事部门负责处理的事务为何。10.休假、请假的规定。因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气,增强进取心，同时亦可避免莫须有的误会。□升迁计划说明几乎不可能有人会满足最初工作或原来职务而不思上进的。所以