2017年上半年人才中心工作总结(人事局窗口)

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1、2017年上半年人才中心工作总结(人事局窗口)20**年上半年人才中心工作总结一、窗口建设窗口服务人员积极参加政治和业务学习，服务态度端正，努力营造良好的工作氛围，提升队伍素质及优质服务水平，为广大群众提供热情、周到、优质、快捷的服务。在去年的成绩上再接再励，上半年3-4月份人才中心获得“流动红旗窗口”，王剑明和方华同志获得“先进个人”。二、人才工作①上半年共计办理人事代理20****人次，毕业生协议鉴定3****份。②做好求职登记和就业工作。③为县内企业进行招聘。为满足县内企业对人才的需求，为广大毕业生提供更多就业机会，人才中心积极为县内企业进行人才

2、招聘。通过橱窗式招聘信息发布和网上信息发布的方式，上半年共为喜之郎食品有限公司、南京香尔食品有限公司、晨伟机械设备制造有限公司等2****企业招聘3****场，人才20****人次，较好地满足了企业对人才的需求。第3页三、培训一直以来，溧水都没有自己的职称培训和考试基地，广大专业技术人员要参加职称培训和考试只能到南京市人事局去，来回很不方便。根据党员先进性教育的反馈意见，结合我县广大专业技术人员的要求及城乡统筹发展的要求，为改变这种状况，在南京市人事局的大力支持和局领导的关心重视下，人才中心与县职教中心合作，借用职教中心的场地建立了基地，自主组织了职称

3、方面的培训和考试，今年以来已经成功组织了多场培训和和考试。继续教育专业课培训：报名人数30****，收取培训费用4545****。截止4月9日培训工作基本结束。职称计算机培训及考试：3月份办公自动化培训1****，收取255****，3月26日中心组织12****参加考试，收取费用968****。3月26日举办机械CAD培训，3****参加培训，收取培训费用1293****。4月1日参加建筑CAD培训4****，培训费1606****，4月29日---30日15****参加考试，考试费1248****。5月10日参加建筑CAD培训1****，参加计算机

4、考试9****，考试费768****。5月12—13日举办公共课培训，有18****左右参加培训。经过半年时间的努力,我县的职称培训教育从无到有，收到了显著的效果，受到的人民群众的一致好评。四、事业单位法人年检组织各事业单位参加20**事业单位法人年检,共有22****单位登记检验,登记率和年检率也有较大幅度提升，事业单位登记全部实现电脑化操作转变，事业单位登记管理做到网络化、规范化、经常化。五、档案整理为规范化整理，科学化、自动化管理大中专毕业生及其他人事档案，在市人才局和我局领导的关心的支持下，人才中心配备了新的档案室和密集柜，并请专人对中心近40

5、00份档案进行重新装订整理，按四角号码的编号方式对所有档案进行重新排列，做好长效管理和信息化建设，按照组织部门要求，力争把达到三级标准。第3页六、做好事业单位招考工作进一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水县事业单位公开招聘工作人员实施办法》，配合我县各事业单位面向社会公开招聘。目前教育系统招聘教师4****，卫生系统其它单位的招聘也正在操作中。下半年工作计划一、继续做好单位人事代理年检工作为了进一步贯彻落实《南京市人事代理暂行办法》精神，规范人事代理工作，为用人单位提供准确、优质的服务，我中心定于20**年6月1日-起对人事代理单位进行年度验

6、证。对20**之后所有事业单位新进人员进行年检，做到“一个不能少，应代尽代”。二、继续做好事业单位招考工作。三、继续做好档案整理工作，将分散在各主管部门的新进人员和企业中干部身份人员档案分布接管。四、进一步做好培训考试工作，积极开拓新的培训方式，争取全年培训500****次。12内容。第3页