精神文明创建工作总结感想

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1、精神文明创建工作总结感想  文明单位创建是加强政治文明、精神文明建设的重大举措。以下是由本网站小编为大家整理的相关内容,仅供参考阅读。 精神文明创建工作总结感想   中国移动通信集团安徽有限公司淮南分公司(简称“淮南分公司”),下设凤台县分公司,现有员工568人,平均年龄35岁以下,大专及以上学历占96%。淮南移动公司经营范围是在安徽省淮南市经营移动通信业务(包括话音、数据、多媒体等);IP电话及互联网接入服务;经营与移动通信、IP电话和互联网业务相关的系统技术服务并提供售后服务。   以科学的发展观建设是淮南分公司

2、移动建设的宗旨。淮南移动公司在淮南市移动通信大发展的进程中,始终发挥着主导作用。经过十多年的建设与发展,淮南移动公司已建成一个覆盖范围广、通信质量高、业务品种丰富、服务水平一流的综合通信网络。20xx年中国移动推出全新品牌“and和”,以及旗下三大品牌“动感地带”、“神州行”、“全球通”,是在全新的4G时代将全世界最先进技术带给消费者的最佳诠释。目前淮南移动电话自动漫游通达国内所有地市县,并与全球238个运营商合作,开通了187个国家和地区的国际漫游业务。网络已经覆盖城市、乡镇和旅游风景区,主要交通干线实现连续覆盖,

3、城市内重点地区实现室内覆盖,丰富的业务满足不同客户的需求。   近年来,淮南分公司紧紧围绕企业改革发展、通信建设、生产经营、营销服务等中心工作,以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导,扎扎实实开展精神文明创建活动。在创建活动中,目标明确,措施得力,始终把握认识是先导、机制是保证、活动是载体的工作思路。在发展业务、拓展市场、营销服务的同时,结合自身实际积极寻找精神文明创建活动切入点,把树行业新风、创服务品牌、塑企业形象同精神文明创建紧密结合,把诚信服务作为企业生存和发展的生命线。淮南移动秉承中国移动“正德厚生,臻

4、于至善”的核心价值观,并将其作为企业文化的灵魂,充分体现淮南移动的责任意识和进取精神。从移动人迈出勇敢而坚实的第一步开始,踏实勤勉地承担责任、矢志不渝地追求卓越,就成为我们永恒地行迹。搭建了无数基站,建成了数万里传输、打造精品网络、提供一流服务、塑造优质品牌。把服务社会作为公司最大的责任,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,取得了物质文明和精神文明双丰收。   在移动通信发展方面,2017年初,淮南移动推进与淮南市政府签署的“智慧淮南”战略落实,在区域内率先启动4G网络建设,经过接近一年的艰苦奋斗,淮南移动4G基站现网

5、已达到801站,覆盖区域达到城区、县城及重要乡镇,正式成为淮南市首家提供4G网络服务的通信运营商。目前已完成4G一期和二期基站光缆线路接入工程、21个高铁和高速基站光缆线路接入工程,宽带建设全网累计覆盖万户。除了高度重视建设覆盖广、质量优的网络外,淮南移动在终端、资费、应用、服务上同样不遗余力。2017年实现运营收入亿元,客户市场份额%,移动数据流量亿MB,家庭宽带净增万户,3/4G终端销量25万部。   在精神文明建设方面,20xx年淮南移动公司荣获第三届“全国文明单位”、第九届“省级文明单位”;20xx年获得“安

6、徽省劳动竞赛先进集体”、“安徽省劳动保障诚信示范单位”、“安徽省个人所得税全员扣缴先进单位”;20xx年朝阳中心连锁店获得省政府颁发的“安徽省先进集体”;2017年洞山中路营业厅获得全国总工会颁发的全国“工人先锋号”、工会获得“全国模范职工小家”称号;多名员工获得“淮南市劳动模范”称号、三个基层班组获得淮南市“巾帼文明岗”称号;优秀员工李晓亚先后获得安徽省总工会颁发的“五一”劳动奖章、集团公司颁发的中国移动优秀班组长、并于20xx年在全国移动数千名先进代表中脱颖而出,获得“中国移动最美移动人”光荣称号。   一、加强

7、班子建设,建立高效机制,夯实创建基础   淮南移动公司从强化领导班子创建意识入手,形成了分工负责,上下协调,健康发展的文明创建机制,抓组织领导,抓制度建设,把精神文明创建工作作为现代企业管理的重要内容摆上了议事日程。   (一)建设一支高素质的领导干部队伍。公司班子高度重视自身建设,坚持与时俱进,努力把班子建设成团结、务实、为民、清廉,具有开拓创新精神的领导集体。领导班子坚持领导班子中心组的学习,采取集体学习与个人自学相结合的学习方法,建立了学习笔记与学习考勤制度。党委班子认真抓好中层以上管理人员的思想政治工作,经常

8、性开展以“爱岗敬业、守法经营”为主题的职业道德教育。公司党委坚持将科学理论、正确舆论、高尚精神作为加强思想道德建设的重要载体,为分公司工作提供强大的思想支持,使精神文明创建工作牢牢渗透到各级班子成员的思想中。   在党的群众路线教育实践活动方针指引下,公司领导班子把学习教育贯穿教育实践活动的始终,强调把群众路线学进心里,学进灵魂。共开展党委中心

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