组工干部党性分析材料

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1、组工干部党性分析材料　　党性即党的性质，它是一个政党所固有的本性。党性是以阶级性为基础，是高度集中和高度发展了的阶级性。不同阶级的政党有不同的党性。以下关于组工干部党性分析材料三篇，仅供参考。 　　组工干部党性分析材料(一)近期，有幸参加组织部党支部民主生活会,首先,借此机会,对几个月来给予我精心教育和培养的各位领导,以及给予我热情关心和支持的同志们,表示诚挚的谢意! 　　下面,我将近期对照《组织人事干部行为若干规范》，县委组织部《贯彻公道正派要求十条规定》，以及组工干部工作职责要求等规章制度，经过一段时间的深刻反思，检查出的自身存在主要不足，剖析存在问题的根源，以及制定的整改措施，向各

2、位领导和同志们汇报一下，恳请各位领导和同志们批评指正。 　　一、存在的主要问题以及在学习、工作中的主要表现 　　1、政治理论水平不高。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学体系和精神实质领会不够深入透彻，对党的重大方针政策不能很好的结合工作实际融会贯通。在学习、工作中主要表现为：看问题高度不够，不能运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论和观点分析和解决问题，撰写的各种材料观点层次不高，一些感性认识不能上升为理性认识; 　　2、思想观念不够先进。不能准确把握组织工作实践中遇到的新情况、新问题的特点和典型意义，不能及时发现一些有价值的信息，不

3、能敏锐的发现问题和提出问题，超前意识不浓。在学习、工作中的主要表现为：工作缺乏创意，方式方法不够灵活。调查研究抓不住重点，发现不了典型，总结的经验指导意义不强; 　　3、工作能力亟待增强。语言文字表达能力和操作计算机的能力与工作、学习的需要尚有一定差距，向领导请示汇报和与同志们的沟通交流不够。在学习、工作中的主要表现为：撰写各类文字材料不能得心应手，不能运用计算机熟练处理稿件，使时效性受到影响; 　　4、组工业务素养较低。知识面较窄，对组织工作的“上情”吃透不够，“下情”了解不够，方式方法熟悉不够。在学习、工作中的主要表现为：工作不够熟练，工作成效不够理想; 　　5、个性修养有待提高。工

4、作的魄力和激情不够，自信心不强，偶显畏首畏足。在学习、工作中的主要表现为：工作不够大胆，不能放开手脚开展工作。 二、存在问题的主要根源 　　1、学习的刻苦精神不够。学习上“实用主义意识”(现学现用)过浓，学习方法欠妥，知识的整理和积累不够，如不注重记学习笔记和写心得体会; 　　2、没有较好地处理组工干部“工作圈内”和“工作圈外”的关系，存在封闭刻板的心态，缺乏较强的活力; 　　3、存在一定的惰性，缺乏一定的韧性，虽不致粗枝大叶，但也未能真正做到精益求精。 三、整改措施和努力方向 　　1、勤于学习。坚持从时代的发展、自身的成长和做好本职工作的需要出发，增强学习的内动力，妥善处理好“工学”矛

5、盾，有计划、持之以恒的抓好学习。要加强理论知识、组工业务知识和与组织工作相关的多个学科知识的学习，不断提高理论水平和业务素养，努力改善知识结构。要改进学习的方式方法，注重向部内领导和身边同志学习，不懂就问;注重运用计算机网络学习各类新知识，提高学习的效率;注重记学习笔记和写心得体会，提高学习的质量。 　　2、勤于实践。更加珍惜组织和领导提供的岗位和舞台，积极主动承担力所能及的工作任务;更加及时、准确的完成好各项工作任务，努力争取更多的锻炼机会;勤于探索和总结解决组织工作新情况、新问题、新矛盾的途径和办法，自觉在实践中提高自身的综合素质，积累新的工作经验。 　　3、勤于总结。养成“每日而三

6、省悟身”的良好习惯，坚持经常对自己的学习、工作乃至生活细节进行总结，注重发扬和坚持好的做法，及时纠正和克服存在的问题和不足，从中汲取教训。 　　由于存在的问题较多，认识水平有限，对照检查必然不够全面，自我批评一定不够深刻，还请各位领导和同志们补充和批评。 　　组工干部党性分析材料(二)党性分析是“讲党性、重品行、作表率”活动的一项重要内容，是组工干部认清自我、提升自我的一项有效举措。为此，市委组织部着力把好“五关”，帮助组工干部在深刻解剖自我的过程中不断进步。 　　一是把好问题查找关。专门制定了查找问题的具体参照，即看“思想信念是否坚定;公仆意识强不强;是否廉洁奉公，模范遵纪守法;是否勤

7、政务实、与时俱进;能否认真履行岗位职责，充分发挥表率作用。”要求每位组工逐项对照查找，对有疏忽遗漏的及时督促补火。 　　二是把好原因分析关。对组工干部自我剖析出来的问题，除帮助分析思想根源外，还要求每位组工干部对自己的工作及生活细节进行反思，对自己的性格及人品进行反思，真正做到宏观上调控，微观上调节。 　　三是把好措施落实关。针对问题存在的原因，要求每位组工干部从思想、工作、学习、生活等方面分门别类地落实整改措施。整改措施必须严格遵