组织生活会自评材料

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1、组织生活会自评材料　　进一步做好廉政风险防控各项工作，要严格落实领导责任制和工作责任，把主要精力放到落实整改上，抓好班子成员的整改提高工作，认真落实党风廉政建设责任制，推行“一岗双责”制度，加大反腐倡廉宣传教育力度，要求班子成员认真遵守领导干部廉洁自律的有关规定，模范遵守各项规章制度，创建高效廉洁的干部队伍。以下是组织生活会自评的材料，欢迎阅读参考。 　　组织生活会自评材料根据县委组织部以加强领导干部作风建设为主题，开好党员领导干部专题民主生活会的要求，我认真学习了党的十八大以来的中央、省、市、县关于加强作风建设的相关文件和规定，认真回顾自身各方面的情况，深刻感受到离党组织的要求

2、还有差距，借此机会，对自己进行一次剖析，望得到领导班子各位成员的帮助、指正。 一、存在的主要问题 　　(一)理论学习不够，政治素质及政策水平亟待加强 　　过分把自己的精力用于日常工作，放松了对理论素养的加强。主要表现在：一是用于学习的时间越来越少，既使学了一些理论也不够系统，少有做读书笔记、写心得体会;二是学习自觉性不强，参与有组织的学习目的不明确，有时当着完成任务去应付，自己分管的工作也少有有组织地、有针对性地开展学习讨论;三是学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，在学以致用上脱节;四是内容单一，没有下意识地去钻研一些新知识、新理论，在经济、文化、科学

3、技术、法律、法规等方面表现出一知半解，似懂非懂。 　　(二)党性观念有时不强，工作中创新力度不够 　　一是在贯彻和执行党的路线方针政策上处于一般化水平，存在思想不够解放，缺少创新主动性等问题，工作中有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上，创造性开展工作的精神。二是在自身党性修养上缺乏高质量、高标准的要求，对自己要求不够严，有随波逐流思想，作为党员领导干部的表率作用还不够突出，工作中习惯于经验管理。三是处理问题、履行职责不够放开。特别是当前单位处于人员变动期，人手少，工作中疲于应付各类会议、检查，压力较大，不能带头大胆地开展批评与自我批评。 　　(三)工作作风还不够扎实，工作方法有待提高

4、　　一是抓分管科室的责任落实不够严。对落实岗位责任制和逐级负责制嘴上强调多，抓落实考核不够严，存在好人主义，导致有关制度的执行力不够到位，内部管理责任不到位，窗口轻微违规现象偶有发生。二是工作作风不够深入。作为分管乡镇和大厅管理的副职，下乡时间少，深入各窗口与工作人员交流也很少。 (四)密切联系群众不够，工作效果上有差距 　　虽然自己也做了一些工作，解决了一些实际问题，但距离中央、省、市、县关于加强作风建设的要求还有差距。一是深入窗口与工作人员谈心少。虽然我分管大厅的督查工作，但与窗口负责人接触多，找前台工作人员了解情况少，开会讲的多，个别谈心和思想交流少。二是对干部关心爱护不够

5、。有时性情急躁，工作方法简单，批评工作人员过于严厉，没有及时做好过细的思想工作。 (五)组织纪律观念不强，廉洁自律力度不够 　　一是贯彻落实党风廉政建设责任制有差距。对上级党风廉政建设法律、法规系统学习不够，领会不深，抓党风廉政建设责任制落实不够严。二是廉洁自律的自觉性还不够高，思想上放松了对自我的约束。对中央关于廉洁自律若干规定执行不严，没有严格按准则条款严格规范自己的行为，参与了一些公款吃喝，也存在有时公车私用的现象。 二、产生以上问题的根本原因 　　1、理论学习认识上有差距。由于对理论学习存在认识上的误区，在学习上满足于一知半解，不求进取，缺乏学习的自觉性和系统性，导致理想

6、信念的不够坚定。有浅薄的满足感。认为自己担任领导干部有一段时间，多少也读了一些政策理论，也算有一定理论功底，产生自我满足感。由于这种思想作怪，造成自己思想水平不够高，理想信念的动摇。 　　2、受中庸思想影响，缺乏进取精神。在认识上有一种误区，认为当先进太累，工作人员辛苦多埋怨;当后进屁股挨打受批评，当中流最好。因此，对分管的工作和自身的要求都降低了标准，在坚持理想、信念、宗旨和艰苦奋斗的作风上都有所放松了，在自身党性修养上有随波逐流思想，缺乏进取精神，缺乏高质量、高标准的要求。因此，工作中有时出现厌倦心理，不求过得硬，只求过得去。 　　3、公仆意识淡化。在履行职责的工作实践中，对

7、党的群众路线认识不深，全心全意为人民服务的公仆意识有所淡化，没有把转变作风，真抓实干，密切联系群众上升到政治的高度来认识，没有把“领导就是服务”的观念和“为人民服务”的宗旨真正贯彻落实到实际工作中，缺少深入实际，脚踏实地的严谨工作作风。作为一名领导干部，一名组织培养多年的党员干部，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众，有时还不如群众。 三、今后努力的方向 　　1、切实加强理论学习，努力提高政治素养。系统地学好理论，注意学习质量，切实提高自己理论素