追赶超越讨论发言稿

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1、追赶超越讨论发言稿　　勇于担当追赶超越发言稿一在加快实现追赶超越、全面建成小康社会的时代背景下，比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当。坚定信心、凝聚力量、攻坚克难，确保各项改革发展举措落地生根、开花结果，直接决定改革成败、发展快慢。全市各级党组织务必注重调动各个方面推动参与改革发展的积极性，增强思想自觉和行动自觉，着力提高广大干部谋划、推动、落实工作的能力，树立与改革发展相适应的思想作风和担当精神，扭住关键、精准发力、抓好落实，最大限度地赢得广大人民群众的信赖和支持，共同把建设美丽幸福商洛的伟大事业不断推向前进。 　　市委日前制定出台的党政

2、干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，核心要义是严格管理、热情关心、进贤退庸，根本目的是充分调动各级各类干部干事创业的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在自觉适应、把握、引领新常态中培育新动能、彰显新活力、展示新作为，贯彻落实习近平总书记2017年2月15日在陕西视察工作提出的“五个扎实”具体举措，决不辜负习近平总书记对实现“追赶超越”目标期许。 　　建立党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是市委贯彻落实省委三项机制文件精神、全面落实新发展理念、积极引领经济新常态、奋力实现追赶超越的制度安排，是适应新形势、迎接新挑战、实现新突

3、破的理论创新、实践创新和制度创新的生动实践，是协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念、加强领导班子和干部队伍建设的具体行动。全市各级各部门要迅速抓好学习贯彻落实，进一步掀起努力干事创业、奋力追赶超越的热潮。 　　认真学习贯彻落实市委三项机制，必须深刻领会文件精神、掌握核心要义。干部鼓励激励机制，重点解决干部干事创业内在动力不足的问题，传导压力、增添动力，让干部安心、安身、安业。干部容错纠错机制，全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，突出保护敢想、敢干、敢闯的“三敢群体”，强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，促使各

4、级干部卸下包袱、轻装上阵，勇于担当、大胆作为。干部能上能下机制，重点解决干部干事创业外在压力不够的问题，让不善为、不敢为、不会为的干部受惩戒、让位子。 　　认真学习贯彻落实市委三项机制，必须突出工作重点、实行严格把关。市委三项机制是我市深化党的建设制度改革的重大举措，是实现追赶超越、全面建成小康社会的重要保障，是加强领导班子建设、激发干部队伍活力的迫切需要，是巩固“两学一做”学习教育成果、推进知行合一的重要内容。学习贯彻落实三项机制，要与抓好当前各项重点工作紧密结合起来，进一步加强领导、周密部署，精心组织、搞好协调，不断推进干部人事制度改革，持续

5、凝聚、释放促进美丽幸福商洛建设的强大正能量，努力保持我市经济社会平稳较快发展的良好态势。 　　认真学习贯彻落实市委三项机制，必须科学完善制度配套、细化操作规则。商洛地跨南北、水分二域，县区发展基础各异、部门单位业务有别，在三项机制实践操作中难免会遇到这样那样的新情况新问题。各级各部门要在坚决落实市委决策部署的基础上，紧密结合本县区本部门实际情况，大胆探索、积极完善，勇于实践、体现特色，既明确要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为，也鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能无所作为，切实把干部队伍的活力激发出来、干事创业的积极性调动起来，促使广大干部

6、进一步坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、主动作为。 　　好的制度，不是写在纸上、说在嘴上、挂在墙上，而在于落地生根、务实管用、发力有效。广大干部工作在第一线，是推进贯彻落实的重要力量，离开广大干部的积极性和执行力，再好的制度也会束之高阁、落空失效。全市各级党组织要切实把思想和行动统一到市委三项机制要求上来，认真学习机制、科学完善机制、规范运用机制，进一步凝聚干事创业“精气神”、跑出商洛发展“加速度”、打赢全面小康“决胜战”，在新的历史起点上抒写商洛大地践行“五个扎实”、加快追赶超越的崭新篇章。 　　勇于担当追赶超越发言稿二担当是一种责任，必须勇敢承担

7、起全面小康的历史责任。担起这份责任，要准确把握形势，始终坚定发展不动摇;保持清醒头脑，直面困难不退缩;抢抓一切机遇，坚定信心和决心，努力在“十三五”迈出发展升级、小康提速、实干兴安的新步伐。 　　追赶超越，追赶的是新历史条件下不断赋予的新使命、新担当，超越的是不断进步之后“永不满足”的发展现状，争的是人民群众在内心深处深情的赞许和拥护。党员干部能否脚踏实地，在点滴工作当中践行追赶超越、力争上游的信念，关键在于能否将这种精气神转化为身先士卒、埋头苦干、敢试敢闯、主动学习的行动上。随着社会快速的发展，社会赋予党员干部的责任和任务发生巨大变化，以前是解

8、决好人民群众的温饱问题，而如今，在保证温饱的基础上还需要大幅度提高人民群众的生活质量，保证在“第一个一百年”时全国人民能够脱贫致富达到全