部门年度工作总结

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1、部门年度工作总结　　今年，在公司党委的领导下，人力资源部以服务公司发展为主线，以提升人力资源开发为中心，以公司“找抓促”、“管理提升”活动为抓手，扎实做好各项业务工作，为公司实现20**年度生产经营指标提供了坚实的基础保障。现将主要工作总结如下： 一、人力资源管理工作 (一)人事工作方面 　　1.加强劳动人事工作。根据工作需要，安置复员退伍军人7人，调入员工6人(外系统4人，神华系统2人)，劳务派遣转正2人，招聘大中专毕业生366人(硕士研究生5人，本科101人，大专199人，中专36人，技校25人，新疆籍学生196

2、人，大学生村官10人)。截止10月31日，员工离职办理107人，其中辞职94人，辞退13人。 　　2.加大干部交流力度。截止10月，选拔17名处级以上领导干部(正处级5名、副处级12名)，对31名干部进行了岗位交流(正处级8名，副处级23名)，有效提升中层管理水平。 　　3.规范管理人事档案。全年共收集归档材料2578份，转进档案316卷，转出档案300卷。目前，所管人事档案共有5309卷(其中死亡档案90卷，解除合同人员154卷)。社保档案9435卷。代管六煤离职死亡档案1431卷。 (二)薪酬福利方面 　　20*

3、*年1月至9月，原煤产量计万吨，发放在职员工工资万元(不含等退及待岗人员万元)，累计平均人数4467人(不含等退及待岗人员352人)，人均万元，对比去年同期原煤增产万吨，工资增长4707万元，员工增加86人，人均增长万元。 (三)劳动定员方面 　　一是规范劳动定员工作细则。制定《月度各单位劳动用工统计表》、《月度各岗位人员增减变化统计表》、《劳务派遣人员用工情况统计表》和《劳务派遣人员岗位变化增减统计表》，结合现场写实，切实做到按需用人。 　　二是依法规范劳动合同管理。严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规

4、的要求，与4930名劳动者签订劳动合同，其中无固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新签劳动合同285人，续签劳动合同216人。 　　三是加强信息化建设。依托集团ERP人力资源管理平台，共采集9614名员工个人信息，其中，合同工5451人，劳务工985人，离退休人员3178人(移交社会管理除外);导入组织人事数据691104条，其中，组织机构数据168201条、人事数据513525条、人员照片9378张;导入薪酬考勤数据192412条。 (四)职工培训和职称鉴定方面

5、　　一是超额完成年度培训任务。根据《神新能源公司20**年职工培训工作计划》安排，公司全年使用培训经费306万，完成培训项目70个，培训职工8308人次(岗位技能培训5259人次、专业技术培训416人次、经营管理培训1902人次、政治理论培训465人次和学历教育培训266人次)。公司各四级安全技术培训中心、专业化单位举办各类培训37566人次。 　　二是完成各类职称申报及培训工作。完成8名员工申报高级专业技术职务的推荐、239名员工的专业考试、219名煤炭工程专业技术人员的继续教育培训、2017年度东部四矿及公司机关

6、的残疾人年审等工作，办理安全资格证书2人、2017年资格证书92本、注册助理安全工程师25本，高、中、初级专业技术职务任职资格证书共计64本。 二、社会保险工作 (一)养老保险及企业年金方面 　　截止20**年10月底，办理退休198人，离退休人员去世163人。公司现有在职参保4545人，离退休7407人。累计缴纳养老金万元，其中企业缴费万元，个人缴费万元;下拨养老金万元，其中，下拨232人一次性丧葬费万元、267人一次性抚恤费万元、21名退死亡人员个人帐户万元，补发死亡人员养老金万元、离休死亡人员养老金万元;支付统

7、筹外资金万元，其中，统筹外养老金万元(含公司负担的生活补贴万元，六道湾苇湖梁破产财政拨付生活补贴万元)，遗孀生活费万元，电话费万元，统筹外工亡抚恤金万元。 　　全年累计为4452名员工缴纳企业年金万元，其中个人缴费万元，按规定上报企业年金支付268人。 (二)工伤保险方面 　　公司现有4650名员工参加工伤保险，缴费万元;4512名员工参加失业保险，缴费万元，其中个人缴费万元。1-6级离岗休养人员31人(其中由企业支付伤残津贴16人，由市社保支付伤残津贴15人)，上半年支付伤残津贴万元，并为31名离岗退休人员、47名

8、解除合同员工进行职业病诊断，6名职业病患者进行尘肺灌洗。同时认真做好新、老工伤申报及待遇赔付，目前已上报申请新工伤认定61起，已收到乌市工伤处下达认定决定55起，办理旧伤复发76人次，办理旧伤复发门诊本31本，乌市社会保险管理局赔付210人次各项工伤待遇517万元;办理老工伤旧伤复发948人次，办理旧伤复发门诊本129本，办理58名老工伤人员门