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1、人事主管岗位职责（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。（7）负责年终先进单位、个人
2、的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢迎浏览。岗位职责:第3页1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行;负责执行及规划员工培训工作;3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;7.协助各部门人事及预算的控管;8.负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.主要工作:1.检查全
3、体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;4.负责各部门员工的招聘工作;5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;7.负责规划,执行员工的培训工作;8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.辅助工作:1.负责所属区域的清洁卫生;组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查人事主管岗位职责:第3页在部长领导
4、下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.完成人事部部长临时交办的其他任务.第3页
