员工考勤管理制度范文

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1、员工考勤管理制度范文一、为保证员工的休息，公司实行以下规定：擅离职守：在上班时间未经领导允许私自离开工作岗位。三、考勤管理营业部考勤由部门负责人监督落实。后勤部考勤由部门负责人监督落实。指挥中心考勤由部门主管监督落实。以上人员考勤需在次月5日之前，上交人力资源部。人力资源部于次月11日之前审核、汇总、递交财务部。四、考勤处罚：工作依各部门的规定为准。按要求签写考勤表，不按要求签或不签者减1分次，代签者当事人各减5分次。迟到20分钟以内3分次;月度超过5次以上者直接开除。迟到或早退20分钟以上按旷工处理，旷工一天减10分。月度旷工2

2、次者，直接按自动离职处理。特殊情况不能签到，必须提前通知主管不得代请假否则当事人双方各减5分。若上班时间已过而又有特殊情况请假者，部门经理可根据情况酌情处理，并输入系统部门记事本。员工因特殊情况不能按时上班，必须例行请假手续，否则按旷工处理，请假期间扣除当日工资。出勤不明或擅离岗位者罚5分次。辞职提前一个月写申请，否则扣发1个月工资;办离职手续前应做好一切交接工作，双方当事人签字。按规定时间未调休者按2分天进行奖励。事假按3分天进行扣除。会议、培训或其它公共活动必须按规定时间到达指定地点，考勤按相关条款执行。若员工出勤满1个月，按

3、30天计算;若出勤不足1个月，则按实际出勤天数计算。第2页五、休假规定：公司保证每位员工每周至少休息1天，根据行业特点，一线员工于周一至周日安排1天休息。国家规定的休息日、休假日及店庆等活动日，鉴于服务行业的特点，根据公司的有关规定，原则上不允许公休。请、销假程序：A、先提前向部门主管申请B、部门主管根据人力情况进行审批，同意后由主管以本人名义将员工的请假、休年假事宜输在系统的部门记事本上，向人力资源部提出申请。如：员工因根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：●按法定结婚年龄婚假为带薪假婚假须提前15天

4、向部门主管申请并报人力资源部，同时呈交有关证明再婚者，不给予有薪婚假。婚假必须1次性休完。七、丧假规定：直系亲属丧假为带薪假丧假必须1次性休完。八、公假规定：经公司有关部门负责人批准，为公司外出办事计为公假;参加成人高考或国家承认的学历考试，凭准考证计为公假;凭中小学校通知书，给公假半天;凭政府拆管部门正式拆迁通知书，给公假两天。九、本办法由人力资源部制定和实施。十、本办法最终解释权归人力资源部。十一、本办法经总经理批准后生效。十二、本办法从公布之日起开始生效，如有未尽事宜，呈上级领导核准修订。第2页