领导干部谈心谈话联系制度

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1、领导干部谈心谈话联系制度为切实加强对领导干部的思想作风建设，经常性、有针对性地做好领导干部的思想政治工作，严格对领导干部的日常教育和管理，结合我校实际情况，特制定领导干部谈心谈话联系制度。第一条建立领导干部谈心谈话联系制度，是我们党干部工作的优良传统，也是党内监督的一种重要形式。谈心谈话要坚持实事求是、以诚相待原则，从团结的愿望出发，沟通思想、融洽关系、化解矛盾、增强合力。要在掌握和分析干部思想状况的基础上有针对性地进行，注重实效。第二条实施领导干部谈心谈话联系制度，按照干部管理权限，实行一级抓一级，分级负责的原则。（一）党总支成员由党总支书记负责谈心谈话联系；（

2、二）校行政人员按日常工作关系由分管领导谈心谈话联系；（三）各教研组长、小组长等由相关行政部门负责人谈心谈话联系；（四）党员联系群众，互相谈话谈心，加强沟通。（五）领导班子成员之间，也应互相谈话谈心，沟通思想。第三条谈心谈话内容（一）了解谈话对象贯彻党的路线方针政策，落实上级及教育局决策部署工作的情况；（二）了解谈话对象履行岗位职责的情况，肯定成绩，指出不足；（三）了解谈话对象思想、作风、学习、生活、廉洁自律等方面的情况；（四）通报干部、群众对谈话对象的情况反映；（五）听取谈话对象对有关问题的解释和其他意见建议；（六）对谈话对象提出希望、要求和努力方向；（七）其他需

3、要沟通交流的情况。第四条领导干部对负责联系的谈话对象每年要至少一次谈心谈话。谈心谈话要从实际出发，针对谈心谈话的具体情况，确定相应的内容。遇到以下情况时，必须及时进行谈心谈话。（一）干部在理解和贯彻执行党的路线方针政策上出现偏差时；（二）干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有缺点或群众有反映时；（三）领导班子内部、领导干部之间产生影响团结的苗头、矛盾时；（四）干部在工作中取得较为显著成绩或遇到较大挫折时；(五)干部家庭和生活中遇有重大事件或遇到较大困难时；（六）干部职务或岗位发生变动、离职、退休或者得到重大奖励、处分时；（六）干部职务或岗位发生变动、

4、离职、退休或者得到重大奖励、处分时；（七）干部本人提出谈心谈话要求时。第五条谈心谈话一般以个别谈话为主，也可视情进行集体谈话，可结合任（免）职谈话、信访谈话、诫勉谈话、民主生活会征求意见等一并进行。第六条谈心谈话要讲究科学方法，以鼓励、疏导、教育为主。谈话人要提前做好充分准备，根据掌握的情况突出重点、有的放矢，努力提高谈话效果。对谈话对象取得的成绩要鼓励表扬；对苗头性、倾向性问题要及时提醒；对合理性意见要认真采纳；对谈话对象要求转达的意见建议要及时整理，如实反映。第七条谈话人要注意维护好谈话对象的合法权益，对相关内容做好保密工作。对谈话中反映的重要问题，谈话人要及

5、时向党组织汇报。第八条谈话对象要如实反映思想、工作、学习、生活等有关情况，对谈话人指出和反馈的问题要正确对待，对认定的问题要及时整改。第九条谈心谈话制度情况作为年终述职的组成内容；校党总支将加强对该项工作的指导和监督检查，确保谈心谈话工作制度化和规范化。