人事考勤管理系统

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1、本科学生毕业论文（设计）题目(中文):人事考勤管理系统(英文):Personnelattendancemanagementsystem姓名学号院（系）电子工程系专业、年级电子信息工程级指导教师II湖南科技学院本科毕业论文（设计）诚信声明本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文（设计），是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本科毕业论文（

2、设计）作者签名：二Ｏ一三年月日II毕业论文（设计）任务书课题名称：人事考勤管理系统学生姓名：系别：电子工程系专业：电子信息工程指导教师：II1、主题词、关键词：考勤管理，MicrosoftVisual2008，MySQL，ADO2、毕业论文（设计）内容要求：（1）论文应包括目录、中英文摘要、绪论、具体章节、总结。（2）对基于VisualStudio2008（MFC）的仓储管理系统进行研究与开发设计。（3）毕业论文字数在10000字左右。M3、文献查阅指引：[1]张潇.推进我国企业人力资源管理信息化的对策研究[M].管理观察，2010(1)：148-149[

3、2]马聪.人力资源信息系统的功能及其构建方法与步骤[M].石油知识，2009(3)：46-48[3]谢春兴.如何选择人力资源软件系统[M].厦门科技，2009(4)：25-27[4]杨小薇.人力资源管理跨出后院[M].IT经理世界，2002(9)：23-30[5]王挺.企业人力资源管理决策支持系统结构设计[J].中国管理信息化(综合版)，2007(07)：23-30[6]王锦秀，黄红发.现代企业人力资源管理及管理偶是探讨[M].江西社会科学，2003，34(12)：153-156[7]程红梅.传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究[M].万方数据库，20

4、10(7)[8]李清黎，徐慧娟.人力资源管理系统的现状与不足[M].当代经济，2009(6)：66-67[9]侯俊杰.深入浅出MFC[M].松岗，1997.05[10]孙鑫.VC++深入详解[M].电子工业出版社，2012.07.01[11]辛长安，王颜国.Visual.C.权威剖析--MFC的原理、机制与开发实例[M].清华大学出版社，2008[12]IvorHorton著李颂华康会光译.VisualC++2005入门经典[M].清华大学，2012.12.01[13]博罗塞斯.MFC.Windows程序设计(第2版)[M].清华大学，2007.54、毕业

5、论文（设计）进度安排：（1）2012.10月－2012.12月搜集资料，完成开题报告，并制定初步方案；（2）2012.12月－2013.2月分块进行设计，编写程序并进行代码调试；（3）2013.3月－2013.4月撰写毕业论文；（4）2013年5月修改论文并定稿，准备答辩。教研室意见：负责人签名：注：本任务书一式三份，由指导教师填写，经教研室审批后一份下达给学生，一份交指导教师，一份留系里存档。M湖南科技学院本科毕业论文（设计）开题报告书论文（设计）题目USB摄像头视频监控系统设计与实现作者姓名冯贵龙所属系、专业、年级电子工程系电子信息工程专业2009年级

6、指导教师姓名、职称张丹硕士预计字数10000开题日期2012-12-25选题的根据：1）说明本选题的理论、实际意义对一个企业来说，人才是其核心竞争力，人力资源是一个企业中最宝贵的资源。而对人事的管理往往关系到一个企业的发展与兴衰。特别是在经济技术迅猛发展的今天，如何对人事进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化，已经成为每一个有眼光的企业管理者关注的问题。人事考勤管理系统正是在这种背景下应用而生。2）综述国内外有关本选题的研究动态和自己的见解人事管理系统的发展大致经过了3个阶段。第一阶段开始于20世纪60年代末期。当时

7、由于用手工的方式计算和发放薪资已逐渐不能适应当时背景下的企业发展需求，第一代人事管理系统正是在这种背景下被开发出来的。第二阶段的发展开始于20世纪70年代末期。第二代人事管理系统基本解决了第一代系统的缺陷。第二代系统为计算机专业人员开发，其主要缺陷是对人事的需求和理念考虑不全面。但总体来说，第二代的人事管理系统虽仍然以薪资处理为主，但也兼容了部分人事信息管理功能，因此第二代人事管理系统也叫做薪资/人事管理系统。第三阶段出现在20世纪90年代末，此时数据库技术的应用使得人事管理系统迎来了革命性地发展。第三代人事管理系统将与人力资源相关的数据信息进行统一的管理

8、，形成了集成的数据库，结合报表生成、分析和信息共享等工具，促进了工