《人力资源管理基础及实务(慕课版)》期末考试卷及答案

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1、《人力资源管理基础及实务（慕课版）》试卷班级：________________姓名：________________一、填空题(共10题，每题1分。)1．__________指在绩效考核期间，管理者为掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。2．____________________是人力资源部门内部与各业务经理沟通的桥梁。3．__________的优点是能吸引大批求职者、提高员工质量和工作绩效、降低薪酬管理成本。4．薪酬包括__________与__________。5．企业经营战略主要包括__________、__________与__________

2、。6．__________的主要目的是建立健全员工基本信息与工作业绩档案，为企业决策提供依据。7．__________被称为“组织理论之父”。8．__________是人力资源管理的前提。9．人事风险评估的目的是____________________。10．__________的主要目的是吸引和激励员工，并保证内部的公平。二、单项选择题(共20题，每题1分。)1．人的自然属性和社会属性综合提现是指人的（）。A、操作能力B、劳动能力C、管理能力D、执行能力2．人力资源的根本特性是（）。A、再生性B、资本性C、能动性D、社会性3．某公司今年离职人员数为30，而

3、今年在职人员的平均数为150，那么该公司的人员变功率是（）。A、20%B、10%C、15%D、25%4．下列选项中，不是影响人力资源质量的因素的是（）。A、遗传和其他先天因素B、环境因素C、营养因素D、教育因素5．处于（）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A、创业初级B、发展期C、稳定期D、成熟期6．通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数㽑，从影响因素的变化退职人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。A、趋势外推法

4、B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率7．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论8．下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（）。A、调查样本量比较小B、职系调查的用途比较专一化C、调查的资源难以进行量化研究D、调查的质量难以保证9．对企业的人力资源供过于求的情况，不应采取的主要措施为（）。A、提高工人的劳动生产率B、鼓励员工提前退休C、鼓励员工自谋职业D、适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平10．采用成本领先战略的企业适合采取（）。A、诱

5、引型人力资源战略B、投资型或参与型人力资源战略C、激励型人力资源战略D、发展型人力资源战略11．企业由传统人事管理向现代人力资源管理过度时期是（）。A、20世纪80年代中后期B、20世纪90年代末至21世纪初C、21世纪初至今D、20世纪70年代至80年代12．绩效反馈最主要的方式是（）。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进13．企业文化的中心内容是（）。A、控制行为B、尊重人C、提高绩效D、品牌认同14．员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（）。A、员工质量B、过程质量C、产品质量D、客户服务质量15．劳动合同对劳动报酬和劳动条

6、件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（）。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度16．岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的（）。A、正确分析工作目标B、明确任务目标C、合理分工协作D、责权利相对应17．下列关于观察法说法不正确的是（）。A、观察法是一种新兴的职位分析方法B、要求工作应相对稳定C、不适用于脑力劳动为主的工作D、要求观察者有足够的实际操作经验18．在人力资源规划中，为了保持组织

7、在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划成为（）。A、人力分配规划B、调配规划C、晋升规划D、招聘规划19．根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。A、X理论和Y理论B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论C、公平理论和期望理论D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论20．访谈法是工作分析方法的一种，访谈的主要内容中最为核心的是（）。A、工作目标B、工作内容C、工作的性质和范围D、工作环境三、多项选择题(共10题，每题2分。)1．职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（）。A、少而精的原则B、界限清楚、便于测量的原则C、综合性

8、的原则D、可比性原则E、以上都不对2．在影响绩效考评