浅谈公选结构化面试测评体系

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2、结合而成的有机整体。(二)公选结构化面试测评体系的基本要素借鉴廖平胜教授提出的考试运行过程基本要素的构成[2]，本文提出的公选结构化面试测评体系则是由测评目的、测评设计、测评实施以及测评信息反馈这四个基本要素所组成。1、测评目的既是确定测评标准、设计测评要素、选择测评方法、评价测评成效的根本依据，又是对测评活动结果的预期。即是指，面试想要达到的目标，希望实现的结果。2、测评设计在公选结构化面试测评体系运行的各个要素中，是影响测评活动效率和效益的关键要素。它是测评目的有理论状态过渡到实践状态的纽带，充当着测评目的与现实测评活动的媒介。因此，测评设

3、计可以称之为测评体系运行的“过渡性中介要素”[3]测评设计在测评体系运行过程中的使命，是为公选结构化面试的测评实施提供测评的中介，也就是对实现测评目的的方法、途径、程序、手段等进行决策和规划，并制定测评工具，将理论状态的测评目的转化为操作体系，直接关系到测评体系运行的预期目标能否变为现实。(1)确定公选结构化面试的测评要素及测评标准测评要素也称测评内容或测评项目，是指面试需要测评应试者的基本素质内容。而测评标准则是测评要素中每一种能力要素所应达到的检测标准。明确测什么．是测评设计的关键。在面试时一般把应试者的素质结构划分为许多具体的素质指标，施

4、测时，只选择部分重要的和相关的素质指标进行测评。(2)确定公选结构化面试的测评方式、测评手段以及测评程序测评方式、测评手段以及测评程序的选定．直接涉及试题或测评项目编制方法与呈现形式，以及实测流程的制定和抗干扰措施的选择，并关系剑测评体系运行是否顺畅，成本投入的大小与测评目标的预期实现。现阶段，在我国公选结构化面试中，普遍以团体测试为主要测评方式，以现场交互式的问答榆测为主要测评手段。相对于测评方式与测评手段．测评程序涉及的内容较多也较繁琐，本文所指的测评程序主要是结构化面试问题的设计程序，故以下将对结构化面试测评程序进行介绍。结构化面试对同类

5、应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题．按同样的标准评分．而『口J题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。在这里，结构化面试的问题设计程序是指面试问题设计应遵循的步骤，具体步骤如下：第～、分析应聘领导岗位对应聘者的素质要求。第二、依据特定的领导岗位规范设计面试提纲。第三、设计面试问题。第四、合理排列问题的顺序，确定发问的考官。第五、明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷。3、测评实施即是指结构化面试的组织实施，具体的组织实施程序包括：(1)结构化面试前的准备工作。准备工作具体包括：一是选择并培训面试考官；二是场地布置；三是资料

6、准备；四是面试时间安排：五是接待程序的确定；六是录用标准及优先次序的确定：七是丰考人员纪律的规定。(2)结构化面试的具体操作程序即进入了结构化面试的正式实施阶段。这是公选结构化面试最主要的，也是决定性的阶段。在此阶段，考官要灵活地控制面试进程，尽可能多地获取有关应试者的真实信息，保证面试的顺利进行。那么具体的操作流程原则上应是“对应试者进行身份确认；应试者抽签排出面试顺序；考务人员宣布规贝0：应试者入场；主考官宣读指导语；主考官提问，应试者回答问题；考官追问；考官独立评分；考务人员统计评分结果并存档。”二，公选结构化面试测评体系各要素问的关系公

7、选结构化面试测评体系的运行是以测评目的、测评设计、测评实施、测评信息反馈这四大构成要素条件与功能的耦合为前提，以彼此间的联系与互动为机制。在公选结构化面试的测评体系的四要素中，测评目的是测评体系的核心要素，也是形成和完成测评的首要前提。它决定测评的程序、内容、方式方法和技术手段，以及实际运作的组织管理模式。测评设计是测评目的的转化。它将理论形态的测评目的变为某种标准、内容、运作形式和程序，形成具体的操作体系，为施考主体和应试者创造了现实交互的媒介。测评实施是在一定组织的状态下，对测评设计所提供的操作体系的实际运作，将测评目的转化为实践形态的现实

8、测评活动。它通过有机整合结构化面试测评体系各要素，形成朝着预期目标行进的、连续性的运动过程，使理论形态的预期结果．逐步转化为能满足公选结构化面试测评目