内部考勤管理办法

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1、内部考勤管理办法为了加强企业管理，提高劳动效益，特制定本办法：第一条请假（一）婚、丧、产、探亲、年休假：由中心办公室统一办理，各部门无权批准和办理。凡办理婚、丧、产、探亲、年休假需本人提出申请（包括有关证明），经领导批准后方可办理请假手续。1、婚假：根据《婚姻法》有关规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定3天婚假的基础上增加婚假7天。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的7天婚假，工资按公司有关规定执行。2、丧假：根据《劳动法》有关规

2、定，丧假3天。异地奔丧的，可适当给予一定的路途假。丧假工资按公司有关规定执行。3、产假：根据《陕西省女职工劳动保护规定实施办法》有关规定，女职工产假90天，其中产前假15天，产后假75天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产前假不足15天的，与产后假合并使用。产假期间的工资按公司有关规定执行。4、探亲假：根据《国务院关于职工探亲假待遇的规定》，未婚职工探望父母每年一次，假期20天；已婚职工探望父母每四年一次，假期为20天；已婚职工探望配偶的每年一次，假期为30天。未婚职工探望父母和已婚职工探望配偶的往返路费每年报销一次；已

3、婚职工探望父母的路费由本人负担30%，其余部分由单位报销。探亲假期间的工资按公司有关规定执行。5、年休假：按公司下发（2009）20号文件有关规定执行如下：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假15天。（2）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；若已享受当年年休假的，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度年休假。①单位因生产情况集体放假15天以上，并发放基本工资的；②职工请事假累计20天以上；单位按照规定不扣工资的；③工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④工

4、作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（3）单位安排职工年休假时，职工因本人原因且书面提出不休假的，单位可以只支付其正常工资收入；如因单位原因不能安排休假的，按照其日工资标准的300%支付年休假工资；职工在年休假期间享受与工作相同的工资收入。（4）各部门在不影响工作的情况下，合理安排每年职工的年休假，在休假前一个月填写审批单，经中心主任批准后，报办公室备案。年休假一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不得跨年度安排。（二）病假：职工因病住院和在家休养的，需持医院证明，按公司有关病假工资标准执

5、行。职工请事假和休探亲假，假满因患急性病不能回指定医院治疗者，凭医院的诊断证明，方可按病假处理，否则按旷工论处。（三）事假：职工因事不能上班，必须事先提出申请，填写假条，注明事由和时间，在中心办公室办理准假手续后，方可离岗。1、请假在1天之内的由部门负责人同意，请假在2天以上的须由中心主管领导批准，在办公室完善请假手续后方可离岗。2、副科级以上干部请假一律由中心主管领导批准，并报中心办公室。3、中心领导请假须由公司主管领导批准，并报中心办公室。第二条销假1、职工假期已满，因特殊原因不能按时回单位上班者，要及时申明理由续假，否则按旷工论处。2、职工假期已满或

6、提前到岗，必须到中心办公室及时销假。第三条考勤1、全中心职工按时上下班，采取日常考勤和不定时抽查的考勤办法进行考勤。2、凡抽查时迟到、早退的，一次扣罚本人本月标准工资的3%。3、因工作需要临时借调其它部门的人员，由借用部门安排岗位并报考勤。4、中心主任外出须向公司主管领导请示，同时告之办公室。5、部门主管及工作人员外出必须到中心办公室办理出差手续，经中心主管领导批准签字后，办公室登记考勤。6、各部门要严格按实际出勤天数考勤，驻外人员须附出差单，请假须附请假条。当月实际出勤天数低于15天，不享受当月绩效奖。第四条处分（一）对有下列行为之一的职工，经批评教育不

7、改的，应当分别给予处分和经济处罚。1、违犯劳动纪律，经常迟到早退、旷工、消极怠工，没有完成本职工作任务的。2、无正当理由不服从工作分配、调动、指挥或无理取闹、谩骂领导、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序和工作秩序的。3、玩忽职守，违反技术操作和安全规程，或者违章指挥造成事故，使职工生命财产遭受损失的。4、聚众赌博，吸毒。5、犯有其它严重错误的。（二）职工有上述行为，视其情节可按下列程序处理。1、停工检查，一般7-10天。停工期间没有工资。2、行政处分：（1）对职工的行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。（2）处分职工均由本科室提出处理意

8、见，上报书面材料，由中心主任办公会议研究决定。（3）对职工给予开除