开发区开展企业绩效评价的必要性

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1、开发区开展企业绩效评价的必要性国际投资环境研究院院长黄静博士、开发区作为一个城市的经济增长点，辐射和带动所在城市经济的发展，在开发区内已经聚集大量不同类型、不同规模的企业。为了管理好区内的企业，开发区管委会必然要了解和掌握区内企业的绩效情况，以便对为开发区作出较大贡献的企业给予鼓励和支持，对绩效差的企业进行必要的督促和鞭策，并采取有关措施，推动区内企业素质的提高，保持持续的竞争能力。联合国工业发展组织中国投资与技术促进处投资环境项目主管第一个为开发区提供了全面的绩效评价，并且成果已经开始在开发区管理中得到运用。株洲高新技术产业开发区是全国53个高新技

2、术产业开发区之一，近年来发展十分迅速，如何管理好高新区内企业，调动企业的积极性，正确评价企业的绩效，促进企业对高新区的发展作出贡献已经成为高新区考虑的重大问题。株洲高新区领导以前瞻的眼光，发挥开拓的精神，从管理角度对高新区企业进行审视，将企业发展的动力内在化，使企业真正成为自己的主人，健康、快速、稳定发展生产，扩大企业产品市场，加强企业与客户的关系，增加企业的核心竞争力，并提高企业对高新区经济发展的贡献。国际投资环境研究院专门为之研制了“株洲高新区企业业绩评价体系”。该项目主要包括：1.高新区企业发展考核指标体系；2.高新区企业发展考核方法；3.企业

3、绩效调查表设计与绩效调查；4.绩效评价结果使用。企业绩效评价指标体系由非财务指标和财务指标两大部分组成，共两大类指标分为三个层次，由11项一级指标，100项二级指标，52项其他相关指标。为了方便数据跟踪和开发区自行监测，国际投资环境研究院还将编汇了企业绩效评价EXCEL模本，该模本包括如下11张表格，通过该模本的运行，计算机可以自动计算各企业各项指标得分、最后总分、名次排序，统计企业绩效总体情况，自动生成1、2级指标和3级指标统计图表，使管理者掌握高新区内企业绩效的宏观表现。通过开发区企业绩效评价，可以实现和达到以下目的：1.检测企业当前绩效。企业处

4、于竞争的前线，企业自身的素质如何是竞争是否取胜的根本保证。绩效评价是检测企业当前绩效的有效方法。通过连续的绩效评价，可以检测企业发展的状况，把握区内企业当前的总体情况，为利用国家宏观经济条件提供决策依据。2.掌握企业发展信息。通过绩效评价可以掌握企业大量的静态指标和动态指标，经过分析可以得到区内企业发展的基本信息，如所处的发展阶段、发展中存在的问题、竞争力不强的基本原因。3.指导企业发展。绩效评价结果将包括参评企业总体排名、企业绩效分类以及不同类型企业的绩效表现。评价报告将对不同类型企业提出提高绩效的基本措施，建议高新区对企业进行监督、管理与激励的措

5、施，指导企业向健康、具有竞争力的方向发展。4.提高入区企业素质。通过企业绩效评价并发布评价结果，使企业知彼知己、扬长补短，高新区和企业一道采取更有效的方法与措施提高竞争力。5.优化入区企业。高新区在不断的招商过程中，根据现有企业及不同类型企业的绩效，调整招商引资的方向，按照高标准、瞄准招商目标招商，使区内企业结构向高层次、合理的结构发展。和株洲高新区一样，全国经济技术开发区以及各种类型的开发区已经进入了对企业绩效进行全面评价的阶段，开展企业绩效评价，可以促进企业素质的提高，促进开发区竞争力的提高，促进管委会的管理达到一个新的水准。