略论大学生面试中需谨记的问题

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1、万方数据2010年第4期总第100期佳木斯教育学院学报joum出ofjiju-nusiEducadonInstituteN0．4．2010Sumloo略论大学生面试中需谨记的问题’田德华(唐山市人事局A．，I-交流中心河北唐山063000)摘要：笔者根据工作实际，谈了大学生应聘过程中应注意的几个问题，帮助大学生在就业的路途中少走弯路，引导大学生端正就业心态。尽快实现就业。关键词：就业；择业；应聘；面试中图分类号：G424文献标识码：A文章编号：1000—9795(2010)04—01们-01随着高等教育的普及，就业格局已发生重大变革，市场

2、化双向选择成为大学生就业的“主旋律”，并且，大学生就、眦过程中投递简历和面试是每一位大学生必过的“关卡”，其中面试是求职过程中最具有决定性的一关。笔者根据工作实际，谈谈大学生应聘过程中应注意的几个阿题，希望对学生成功就业有所帮助。一，简历的填写无论是参加现场招聘还是网络招聘，都要向单位投递个人应聘简历。因此，简历的成功与否，决定着应聘人员能否进入面试环节。笔者在组织过程中，发现一些应聘人员的简历存在着几个问题：一是没有写清联系方式，或没有电话、邮箱，或电话号码已经改变。或是经常关机。组织方通知面试时联系不到，从而失去了一次面试机会。二是简

3、历过分复杂，有的学生投递的简历有多张，包括自我推荐函、简历表、各种证书等，—个知名的用人单位，只要在网站发布招聘信息，都会收到大量的应聘简历，整理每一份简历对于具体的工作人员来谚}，是一项十分繁杂的工作，只要基本条件符合招聘要求，就把应聘者信息录入应聘登记表，然后根据专业、毕业学校等相关内容，确定面试人员。如果简历过于繁杂，可能工作人员在查看的时候失去耐心，反而造成不好的效果。第三，学习成绩是企业较为关注的，在确定参加面试后，简历最好携带自己的成绩单。二，面试前的准备对于初次参加而试的人员。在面试的过程巾应该从以下几个方面做准备：一是了解

4、应聘岗位工作性质，大多数企业，在招聘简章的发布上，都有岗位描述，要根据岗位描述的具体内容，找有经验的人做一个咨询。要注意面试考官所要提问的问题。其次，现在的企业都要求每一位应聘人员要对企业忠诚度，既然单位认可你，企业就要求你最低在单位干满合同期。如果在面试过程中。对单位表示犹豫或不坚定，无论你的业务水平如何好，都可能失去一次机会。再次要以诚实为先。用人单位都希望招聘到具有诚实、上进、品德高尚的大学生，它们都有自己选才、用才的评判标准。大学生接受面试时，要对自己有一个清醒的认识。全面、正确的估价。要根据自身素质来回答面试人员主考官的提问。一

5、些毕业生在接受而试时，通常很容易犯下不诚实和不懂装懂的错误，特别是一些专业问题，在面试人员面Ij{『最好是有一说一，有二说二，因为他们招聘的是后备人员，所看重的是你的潜质和将来的发展前途。第四，要对自己的优点和缺点做一下梳理，在面试现场把自己的长处与单位的需求做到相容，最大限度的了解单位对人的要求标准。第五。参加正式面试前最好在同学或朋友之间开展模拟面试活动，这样可以减少面试过程巾的紧张程度，正式面试时能够更好的发挥。第六对于面试过程中面试考官可能提到的问题心中要多想一些，多做准备。三，发展前景和待遇的关系待遇是每一位初涉职场的人最为关心

6、的问题。但是不同类型的企业在招聘过程中所提供的待遇是不同的。外资企业待遇高，国有企业基本工资相对固定，民营企业工资灵活。随着社会用人制度的进一步完善，企业在招募人才方面。讲究的是“物超所值”，尤其在民营企业更为突出。因为企业老板看中的是经济效益，是发展要素。目lj订，非公有制企业已成为大学生就业的“主渠道”。因此在就业初期，要首先得到一个岗位，在工作中不断地提升自己，不要一味的强调薪金待遇，而且在个人报酬上要把其企业利益和个人贡献置于首位，要审时度势。克服脱离实际的想法。在求职应聘时，要务实，重实绩，且以良好心态“备考”。四，注重谈吐和着

7、装大学生在面试时，认为夸夸奇谈或穿着华丽就能够赢得面试考官的好感，这是十分错误的。大多数岗位要求倾向于选择“规矩”、稳重型的人才，这样用起来既省心，又放心，而且可以下决心培养。因此在面试过程中谈吐要做到有条理和脉络清晰，穿着要做到得体和落落大方，本着用谦虚、谨慎的表现来展示自己，充分体现艰苦朴素的本色，另外根据本人经验，面试时言语和穿着最好不要赶“时髦”，不要给用人单位留下随便、散漫和浪费等不良印象。五，坚持自己的观点在而试过程中，有的面试考官会提出一些似足而非的问题．在这种情况下。应聘人员应有自己的分析、正确的判断。你应该明白，他出的问

8、题可能就是一个“陷阱”，是为了加强对你某个方面的考验，不要为了讨好考官而放弃原则。综上所述，笔者的目的是帮助大学生在就业的路途中少走弯路，若能坚持用能力和素质改变“弱势”，用特长转化“弱势”，