组工干部学习十八大心得感悟

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1、组工干部学习十八大心得感悟党的**大是在全面建成小康社会关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次十分重要的大会，是一次民主和谐、求真务实、催人奋进、团结胜利的大会。会议报告体现了时代要求，反映了民众心声，是引领中华民族走向伟大复兴的旗帜。作为一名基层组工干部，要践行**大精神，务必牢记执政为民理念、坚守公道正派、加强自身建设，内强素质、外树形象，努力提升组织工作满意度。第4页一、牢记“执政为民”理念，始终坚持“亲民爱民、以民为师”的群众路线。群众路线是组织工作的生命线，**大报告强调：“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群

2、众的血肉联系。”“完善党员干部直接联系群众制度。坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民伟大实践中汲取智慧和力量。”这就要求组工干部想问题、谋工作、办事情都要依靠群众，尊重群众意愿。要深入群众听民声。“民有所想、我有所谋，民有所呼、我有所应，民有所求、我有所为”。组工干部只有放下架子、躬下身子，深入田间地头、走村串户，主动与群众交心谈心，才能真实了解基层群众的酸甜苦辣，真情感受基层群众的喜怒哀乐，真诚体味基层群众的所盼所忧，找到推动组织工作创新发展的方向和动力，引导党员、干部、人才更好地服务群众，当好群众的贴心人。要尊重群众聚民智。群众是历史的创造者

3、，群众的智慧是无穷的。组工干部要尊重群众的首创精神，经常性深入到基层单位和广大农村中去取经，广泛征求群众意见，借助群众的“雪亮”眼睛去洞察组织工作的成败得失，真心实意地拜群众为师，将群众的智慧和经验提炼融合，集思广益，从中探求提高组织工作科学化的方法。要满足需求惠民生。民生大计，事关全局，事关稳定。组织工作的落脚点是“人民群众得实惠”，组工干部只有根据群众的所需所盼，带头和引导党员干部不折不扣地落实党的惠民政策，通过结对帮扶等方式，全力解决群众生产、生活中的突出困难和迫切需要，以实际成效惠泽于民，才能赢得群众的信任和支持，才能让党和群众满意。第4页二

4、、改革干部人事制度，始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向。组织工作贵在聚人，选人用人是群众关注的焦点问题。**大报告指出：“要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。”这就要求组工干部创新选人方法，舞好用人的指挥棒，建设高素质的执政骨干队伍，不断提高用人的公信度。一要重德行。德行修养是党员干部的从政之本、执政之基和为官之道。权威专家指出，一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上；群众对有些干部不满意，也主要是对他们的德不满意

5、。组工干部肩负选人重任，要加强对干部德的考察，建立易于评判的考德指标体系；要完善考德方式，采取年度考核要述德，民主测评要评德，个人谈话要谈德，民意调查要查德等方式，真正考准用好干部，形成“以德服众、以德领才”的用人导向。二要重实绩。实绩是干部德、能、勤、廉的综合体现和客观反映。组工干部要把实绩作为考察使用干部的关键因素，以实绩论高低，辨优劣。要结合实际建立科学的考绩评价机制，公正准确地评判干部的实绩；要注重实绩考察的公开性，推行个人亮绩、群众评绩、组织核绩、实绩公示等方法，使干部的实绩经得起群众和实践的检验；要建立干部实绩档案，大力提拔重用成绩突出的

6、干部，强化“以实绩论英雄，凭贡献用干部”的标准。三要重公认。就是在选用干部时，要建立健全科学用人机制，广泛运用民主、民主测评、民主评议、民意调查、公开选拔、差额考察、任前公示、公开述职等方法，实行“阳光操作”，提高群众对党员干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，以群众拥护不拥护、成不成、满意不满意作为选用干部的根本标准，切实把那些得民心、口碑好、公认度高的干部选用到领导岗位。三、深化部门自身建设，努力打造“模范部门、过硬队伍”的良好形象。**大报告强调：要“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强

7、领导核心。”指出“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”组织部门是“党员之家、干部之家、人才之家”，组工干部是管党员的党员、管干部的干部，更要第4页“讲党性、重品行、作表率”，争当“排头兵”。一要坚守公道正派。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部的立身之本，正气之源。组工干部身处党委重要职能部门的关键岗位，要带头讲党性、讲原则、讲正气，当好选人用人原则的守门员。在选任干部时，要不分亲疏，不徇私情，不谋私利，严格遵守政策法规，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，敢于为干部说公道

8、话，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，做到一碗水端平，切实提高干部工作的公信度。二要恒葆清廉本色。“打铁还