“应付工资”存在的弊端及其审计

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4、_______________________________________“应付工资”存在的弊端及其审计7_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 工资是企业支付给职工的劳动报酬，也是企业最重要的现金结算款项，但由于会计主体的利益驱动

5、和会计人员对“老板”存在着明显的依附关系，应付工资也是较为容易出问题的一种流动负债，所以对应付工资存在的弊端进行分析，有着重要的现实意义。 　　一、应付工资存在的弊端 　　（一）虚报员工人数，虚增应付工资，转移应付工资。主要表现为：有的单位虚增调入员工，扩大应付工资；有的单位则不删除调出员工姓名，增加应付工资；有的单位故意不删除死亡职工，虚增应付工资；甚至有的单位干脆虚列员工姓名，无中生有，扩大应付工资。并将其金额转入“小金库”。 　　（二）冒领工资、贪污占用。主要表现为：有的会计人员利用单位临时工的流动性特点，捏造临时工用工人数、多报加班天数、夜

6、班费，串通舞弊扩大工资，然后冒领工资，侵占工资款项，贪污占用。 　　（三）工资计算不准确，扩大工资总额。主要表现为：有的不该列入应付工资总额的独生子女补贴，职工调动工作的旅费和安家费、职工离退休支出、劳动保护费、纳税人负担的住房公积金、职工生活困难补助、探亲路费等列支于工资总额，扩大工资总额；有的虽然工资总额项目内容正确，却在工资加计总数时混水摸鱼，扩大工资总额。 　　（四）借鸡生蛋，损公肥私。主要表现为：有的会计人员将代扣款项瞒天过海，占为己有；有的单位将代扣款，如代垫的房租、家属药费、个人所得税根本不扣，而是作为福利分给职工。 　　（五）利用工

7、资费用调节成本，调控利润。主要表现为：有的单位为了调节当期损益，将不该列入工资费用的费用列入工资费用，将不该列入生产成本的工资列入了生产成本，在管理费用和制造费用之间进行调节；有的单位偏离工资分配的正确分配方法，在完工产品和在产品之间进行调节，在主要产品和在建工程之间进行调节，从而调节成本，达到调控利润的目的。 　　二、应付工资的审计 　　（一）制定合理的应付工资审计目标，为实现应付工资审计指明方向。应付工资审计目标具体包括： 　　（1）明确应付工资的提取和支出依据的合规性； 　　（2）明确应付工资期末余额的真实性和正确性； 　　（3）明确应付

8、工资分配的合理性； 　　（4）明确应付工资总额的合法性； 　　（5）明确应付