关于公司管理的规章制度范本

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1、关于公司管理的规章制度范本　　员工守则　　第一条遵法纪　　学习理解并模范遵守国家的政策法规和某公司的规章制度，争当一名好公民、好职员。　　第二条爱集体　　和某公司荣辱与共，关心某公司的经营管理和效益，勤奋学习业务知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。　　第三条听指挥　　服从领导、听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。　　第四条守纪律　　不迟到、不早退、出满勤、干满点。工作时间不串岗，不办私事，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。　　第五条重仪表　　保持衣冠、头发整洁。统一着装上

2、岗。男职工不留长发，女职工要淡妆上岗，装扮适度。　　第六条讲卫生　　常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。　　第七条讲礼貌　　1、使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语，与客户相遇，要主动相让。　　2、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。　　3、接转电话时，要先说“您好!中国某公司”，然后细心聆听，声调要温和，勿忘使用岗位礼貌语言。　　第八条敬客户　　1、接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话、插话，不争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。

3、　　2、遇到客户询问，做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度对待客户。　　第九条守机密　　不向客户或外部人员谈论某公司的秘密事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。　　第十条勤节约　　克服“浪费难免论”，消灭长明灯、长流水。节约使用文具，爱护各种设备和物品。要发扬勤俭兴业的好传统，为某公司的增收节支做贡献。　　聘用制度　　第一条：某公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由各部门提出招聘计划或申请，经秘书处批准后，由行政部统一组织招

4、聘。　　第二条：新进人员报到时，应向办公室缴验下列证件资料：　　1、个人履历表；　　2、居民身份证复印件；　　3、最高学历证书复印件；　　4、资历、资格证书（或上岗证）；　　5、一寸彩色证件照片4张；　　由行政部告知有关某公司的规章制度、福利待遇及有关规定。办妥以上入职手续后，进入一个月的试用期，某公司会对新员工作出评估，必要时可根据实际情况延长或缩短试用期或者辞退。　　第三条：试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解聘。　　第四条：正式任用　　1、员工入职提供　　证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视

5、情节轻重做出处理，甚至开除。　　2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位：　　1)联系地址、电话号码及婚姻状况。　　2)遇紧急事故联系人。　　3)现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的团体。　　工作规则　　第一条：工作时间　　某公司每天的工作时间为：星期一至星期六上午8:30—12:30下午13：30—17：30　　第二条：考勤制度　　1、某公司员工除规定假日外，每日应按照规定时间到某公司上班或值班，作为出勤的依据。　　2、行政部考勤员职责：　　1）按规定认真、及时、准确地记载考勤；　　2）如实反映某公司考勤中的问题；　　3）

6、妥善保管各种休假凭证；　　4）及时汇总单位考勤结果上报到财务，核算工资及奖金。　　3、上午出勤必须签到。员工上、下班不得迟到，早退或旷工。如有违反者按照下列规定处理：　　1）迟到或早退10分钟以上（含10分钟），罚款20元；　　2）迟到早退超过30分钟以上（含30分钟），加扣半天工资；　　3）迟到早退超过1小时（含1小时），加扣全天工资；　　4）迟到或早退在一周内满二次者，加扣1日工资；　　4、员工请事假最迟应于前一天办妥手续，若有紧急事情应先电话通知各分部负责人，否则按旷工论处。　　1）有事不来必须提前1天请假，私假无薪，病假必须

7、有证明；　　2）事假病假扣当日工资，请假1天由部门领导批准，超过1天由秘书处批准，　　3）请假必须有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对待，月累计事假超过4天均以旷工处罚；　　4）旷工扣3天工资，月累计3次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情处罚。　　5、考勤记载符号为：出勤√事假×病假△旷工○婚假☆丧假□产假◇　　第三条：各部门员工应严格遵守某公司的各项规章制度和岗位责任制。某公司根据工作的需要，有调动各部门员工的工作岗位的权利。　　第四条：工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧

8、哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。如有违反，一次罚款20元。　　第五条：关心某公司，注意维护某公司形象，为某公司的利益积极出谋献策。处理好内部人际关系，严禁散播不利团结的言语。发现有损于某公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。