论大学生创业就业长效机制

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1、论大学生创业就业长效机制的构建何一青练达卢深赵聪郑涛杨啸指导老师：陈晓林洁摘要：面对日益严峻的就业形势，肩负人才培养重任的高校必须以培养创新型人才为第一要务大力发展创业教育，积极构建具有自身特色的大学生创业就业长效机制。本文在阐述大学生创业就业背景的基础上分析了大学生创业就业工作的基本现状和存在的问题，最后就如何构建大学生创业就业长效机制提出了自己的思考。关键词：创业就业大学生长效机制引言：随着高等教育大众化的推进，作为就业群体重要组成部分的大学毕业生面临的就业形势越来越严峻。作为浙江工业大学大

2、学生就业调研团队，作品撰写前期，以浙江工业大学在读大学生为样本范围，进行问卷调研，通过对1000份调研样本的分析，思考从中体现的主要问题，认为要从根本上解决大学生就业难题和提高大学生的就业竞争力，就必须更新就业思路，创新就业模式，开辟多元化就业渠道。党的十七大报告明确提出，“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”，这无疑为拓宽大学生就业途径提出了一种新的思路。以创业促就业是高校缓解就业压力和提高就业质量的现实需要，更是高校提高学生核心竞争力和实现学生成长成才的必然要求，对于高校的可持续发展

3、和整个高等教育的改革具有现实意义。一、大学生创业就业的背景分析当前大学生就业困难是一种客观存在的处于非典型状态的社会现象。在我国就业市场存在着劳动力供求总量矛盾与结构性矛盾碰头；城镇就业压力加大与农村富余劳动力向城镇转移速度加快碰头；新成长劳动力（包括高校毕业生就业）与失业人员再就业碰头的“三碰头”现象，不仅现在存在，而且在今后相当长的时期都会存在，这在客观上加剧了毕业生就业市场的供求失衡，也凸显出当前的大学生就业难处于非典型状态。具体地讲：1、毕业生总量大幅增加与有效需求增长不足的矛盾导致毕业

4、生“无业可就”。clockonthenight,"loyaltysave"undercoverpeopleintoJinbang,ShenWenchao,YuRenqiananswerlivepressedXiaoXin'swhereabouts.Theyrefusedtowowdew,wastiedto.Shen,Yu,YuanShu3peoplewerekilledbythesecretabductiontotheborder近年来，随着高等教育规模的扩张，高校不断扩大招生规模，这一定程度上

5、满足了社会发展对高素质人才的需求，但同时也打乱了既有的金字塔形的人才需求结构，造成人才暂时的相对过剩。另一方面经济发展增加就业岗位却是一个缓慢过程，社会无法及时提供足够的合适岗位，无法满足大学毕业生就业的需要，因为传统的就业领域对高校毕业生的接受吸纳能力有限，而新的就业渠道，如非公有制经济，虽有所增长，但由于政策和措施的不完全配套和传统的就业观念制约，还难以成为解决大量高校毕业生的有效手段。由此可见，毕业生总量大幅增加与有效需求增长不足的矛盾直接导致毕业生“无业可就”。2、高等教育培养人才的质和

6、量增长不统一的矛盾导致毕业生“有业难就”。当前的就业市场有两种现象引人关注，一是大学生“就业难”与“技工荒”并存；二是大学生找工作难与用人单位招人难并存。这些现象的出现，反映了大学生就业的结构性矛盾。这主要是部分大学毕业生的质量和专业不能适应社会的需要，“需要工作的人”和“工作需要的人”不能很好地实现对接，导致了大学生供给与需求的突出矛盾。一是专业设置与市场需求错位，一些过时的专业仍在开设和一些热门专业人满为患却仍在扩招同时存在，专业改造步伐缓慢。二是教学教育体制和方法老套，存在“重理论、轻实践

7、”现象，导致毕业生不同程度地缺乏适应社会的能力。三是就业指导体系不健全，对人才市场研究不够，指导就业缺乏针对性，力度不够。高等教育供需结构失衡直接导致毕业生“有业难就”。3、“精英化”的就业标准和“大众化”的社会需求之间的矛盾导致毕业生“有业不就”。随着社会的不断发展，我国高等教育已经从“精英教育”阶段进入“大众教育”阶段，大学毕业生就业也必然从“精英化”走向“大众化”，但是在转轨过程中，部分学生的就业标准以及社会对人才的评价还没有实现真正的“大众化”转型。由于观念的、经济的、社会的等多种因素影

8、响，多数毕业生就业期望值过高，把经济发达地区和大中城市作为首选目标，把公务员和事业单位作为首选目标，而不愿意去经济欠发达地区和基层单位。通过对浙江工业大学部分硕士博士生的问卷调研了解到，采样范围内一定比例的高学历学生把个人就业目标定得偏高，对于“大众化”的就业不能完全接受。这导致了两个后果:一是人才资源配置的严重失衡，经济发达地区人才过剩，经济欠发达地区严重短缺；城市人才过剩，乡村人才短缺。二是加剧了大学生就业困难，一方面大量毕业生难以在城市找到合适的工作岗位；另一方面是一些基层单位难以招收和留