结合实际关于市《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告　

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1、结合实际关于市《劳动合同法》贯彻实施情况的调研报告为了进一步推动《劳动合同法》的贯彻实施，调动好、保护好广大职工参与社会主义建设的积极性和创造性，依法维护职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，我们利用近一个月时间，结合##实际，就《劳动合同法》在全市贯彻实施情况，取得哪些阶段性成果？存在哪些问题及原因？在全市25个不同类型企业1000名职工中采取座谈、问卷调查、走访形式展开调研。具体情况如下：一、政府搭台、部门联手，营造舆论宣传氛围在《劳丶动合同法》草案修改期间，衰全市工会系统就大造舆论，混引起社会和广大职工的关

2、注培，大部分企业、行政单位，顿也受到工会热风的吹拂，保牾持清醒头脑，揣摩新法规实蝥施对其影响。XX元旦欢羿庆之日就是《劳动合同法》绒实行之时，市政府适时组织斡劳动保障局、经贸局、总工ò会等相关部门主要领导及部膣分企业行政负责人、企业人饭力资源负责人、职工代表等躯各方具有代表性的30余人召开新闻发布会，通过电视新闻媒体在第一时间向全市┿播放。就《劳动合同法》的遭主要内容，各部门对法律实龙施的相关责任，劳资双方的癃权力和义务，基层工会和职还工代表的职能范围现场分别缚进行演讲和讨论。新闻发布会对《劳动合同法》的宣传

3、杳和实施起到了不可估量的作猹用。为了进一步推动法律辫的实施，市劳动保障局与市塍总工会于3-4月份联合举札办各县（区）企业劳资骨干、工会干部业务培训班2期啊，知识竞赛1期。各县（区沟）工会和劳动部门也先后举唯办培训班，发放书籍800释0余本，有力地推动《劳动蕉合同法》在全市企业中的普及和实施。我们在调研中了侪解到，全市各级工会组织在る《劳动合同法》、《劳动争擒议调解仲裁法》的宣传贯彻燥中，采取送法进企业、广播瑁网络、企业刊物、墙报、每愫周学习、班组学习、岗前培训、问卷等多种形式，认真组织宣传学习，形成了良好梗

4、的舆论宣传氛围。为用人单夕位依法规范用工，增强职工刮依法维权意识，奠定了坚实的基础。二、认真研究、妈主动配合，增强劳资双方自我维护意识在调研中了解飚到，多数用人单位都主动研蛆究《劳动合同》的相关条款筐，对照检查企业内部管理中伴涉及劳资关系的具体内容，逯及时按规定程序修改和完善ｗ规章制度、劳动合同和集体ポ合同，避免与两法有悖，影综响劳资关系和职工队伍稳定告。两法的实施有力地规范矧了企业用工制度，劳动合同签订履行率大幅提升，据统钠计国有控股企业劳动合同签淤订率为100%；原国有改罨制企业劳动合同签订率为9ポ8%；

5、比上年增长6%；民≡营、私有企业劳动合同签订犸率为83.6%，比上年增ь30%以上，开发区企业劳淄动合同签订率68%。比上年增45%以上；规模较小斑的小型私有工商企业劳动合Ω同签订率接近70%，比上郭年增40%以上。在年初床《劳动合同法》刚实施阶段﹂，劳资双方都在琢磨劳动合萜同的具体条款、劳动合同的篆签订期限，到底怎样签与自懑己有利，有的企业与职工协笨商暂签一年，有的企业与职獭工签五年，有的业主不知道抬怎样签合适，主动到工会、赤劳动保障部门咨询，有的业铬主相互串连借鉴经验。《盾劳动合同法》实施后，劳资婧双方都在利

6、用法律维护各自檫的权益，不再像过去那样把鞔劳动合同作为一纸空文，不茄遇到纠纷或发生争议，谁都垆不关心合同的作用。而现在琪不同了，双方都十分看重合￠同的内容和履行，关键是重厍视自己的权益。市经济开限发区的三开电子有限公司是浔宿迁引进的外地企业，职工都是青年工人，由于厂方安榧排星期日工人加班，引起职铂工不满，影响职工工作积极邀性，工人提出宁愿不要加班植费也要休息的条件，经过开增发区管委会出面，组织职工炭代表与用人单位多次协商谈恽判，终于满足了工人的要要喉求。今年以来，职工维权璀案件不断上升，其中，市本槁级劳动仲裁庭受

7、理争议调解靓814件，同比期升30%你、诉讼730件，比同期升埘36%，职工胜诉率分别是宁83.6%和87%。，主圈要涉及企业解除、终止劳动蚕合同，事业单位载员、农民狳工工资和社会保险缴纳等。三、多措并举、规范用工，渎助推企业以人为本经营策略噼的实施在调研中了解到，《劳动合同法》的实施，不轶仅规范了劳动用工，也规范━了企业内部管理，推动了企毅业制度创新和管理创新，使┬“以人为本”的经营理念，从口号变成了现实。过去谱，经济开发区企业享受很多地方政府给予的优惠政策，出免缴多项费用如减免税费，暧暂未缴纳职工社会保险

8、等。━企业产品成本明显低于同类謇行业，不在同一个平台上竞虾争，使他们有一种优越感。辁《劳动合同法》实施后，他廿们增强了社会责任感，增强卯了法律意识，认识到靠政府让政策扶持不是企业发展方向烀，企业只有靠人才求发展、龇靠管理出效益、靠产品抢市邕场。例如科固电器有限公司咎现有职工620余名，今年叛为职工调正工资幅度达20↑%以上，人均月薪1500铀元以上，并为职工