企业招工难之我所见　

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1、企业招工难之我所见近几年，浙江经济发展迅速，永康作为劳动性密集型区域，主要以五金制造业为主，包括众多配套企业／工厂，同行业之间竞争激烈，有些企业甚至不惜花重金挖别的企业员工的加盟来取得竞争优势。同时，为了保证生产的正常运行，企业绞尽脑汁，通过加薪、改善工作和住宿环境、改善饮食条件、增加员工休息时间等等措施来吸引和留住工人。但是,在技术工人供不应求的状况下,民工荒仍然是当下的一个焦点话题。永康很多企业招不到普通工人，出现了“招工难”的问题，影娈响了公司生产的正常运行。具有讽刺性的蛉是，劳务市场门庭若市，但真正达成聘用蓠意向的却没有几个,形成了企业招工和劳煌动者找工作两难的局面。一、民

2、工荒产闪生的原因由于制度上的不完善，结构上善的错位，观念上的落后等多种因素共同产呲生作用，造成了浙江民营企业招工难与劳葬动者就业难并存的尴尬局面。再说现在媒吠体越来越透明，电视、报纸、互联网天天佳都有新闻报道，各地新闻一目了然，员工觑也开始提高自身觉悟，懂得了如何选择更缍好的环境。(一)企业用工的制度性障锶碍首先是劳动合同不规范。尽管浙江市普场对劳动力需求大，就业环境好，对劳动诟力消化能力也强，但由于大量劳动力涌入谅浙江，使得劳动力就业形势变得紧张，加栽剧了劳动力市场上求职者与企业的不平等晦地位。有些企业趁着劳动者求职心切，与浅其或以口头协议代替劳动合同，或签订一纳些显失公平的劳动

3、合同，或以劳务合同代屠替劳动合同等。而不少求职者法律意识淡收薄，或是迫于生计，自身又不掌握必要的堠劳动技能，缺乏就业竞争力，为了争取一兜份来之不易的工作，违心地签订工作内容坯、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动徒纪律等显失公平的合同条款，或者根本不签订劳动合同。在这种情况下，一旦产生泪劳动纠纷，劳动者就会陷入诉求无门的尴漳尬境地其次是社会保险制度不完善，社┼会保障的二元结构还未消除。一些单位瞒蔟报、漏报社会保险费甚至拒绝按规定缴纳儿社会保险费，直接损害了职工的合法权益谬。就养老保险覆盖面来看，远没有覆盖所觎有应参保人员。大量民营企业职工和个体砰工商户游离在养老保险“安全网”之外。

4、浼(二)企业用工的结构性障碍劳动者骺素质不能达到企业招工的要求。在许多中∶小民营企业中，员工和企业尚未形成一致跺的利益立场，企业对员工素质的期望与员薜工对就业的期望往往出现协调困难。随着绻市场逐步规范化，企业承受越来越大的竞痛争压力，加上产品结构需要转型和提升，如企业对劳动力的素质提出更高的要求，希ｃ望招聘那些拥有丰富的工作经验和拥有良劾好劳动技能的人员。大批的低素质劳动者灼成了就业的困难群体。而真正拥有一技之棚长的劳动者，择业空间相对较大，往往自芈提身价，待价而沽。这对矛盾在近期还难叻以化解企业用工的结构性短缺。浙江劳动酊力供需两旺的局面已形成较长时间，但在ｎ劳动力市场供需两旺的

5、繁荣背后，出现了原企业招工难与劳动力就业难并存的尴尬局绡面。这种尴尬局面主要表现为企业用工的柑结构性短缺。一是供求的性别结构问题。前总体上男性劳动力需求较大，供给也较多厥。二是供求的年龄结构问题。以能力为导概向的招工理念在许多民营企业中尚未形成氧，企业在招工时往往被年龄为主导的招工陉理念支配。多少年来，形成了一条就业红锋线。正是这条红线，把许多正当年富力强娱、经验丰富的高技能劳动者排除在招聘之卓外。而企业的从业人员低龄化和年龄结构咩缺乏梯度差别也带来了许多问题，随着企衿业发展必然会出现员工年龄断层。三是劳村动技能结构不和谐。虽然以劳动密集型制临造业为主的民营企业需要大量只拥有简单⒚

6、技能的劳动者，但是随着经济全球化的到魇来，浙江具有传统优势的产业经过结构调整和优化，客观上要求企业的产品结构作式相应的调整和升级，以获得新的竞争优势。这就对企业从业人员的素质提出了新的惕要求.劳动力需求增加，但多元分流加唿快。由于珠三角、长三角、环渤海湾、西扫部和东北老工业基地的经济发展势头强劲怔，对劳动力需求急剧加大。在国家促进劳聊动力流动政策引导下，人们就业观念也随之产生了变化，在很大程度上打破了劳动─就业“孔雀东南飞”的局面。劳动者就业裘从先前的定向流动变为现在的多元流动。在劳动力多元分流格局的影响下，东南沿咳海等经济发达地区招工优势逐渐丧失，近甥年出现了招工困难的局

7、面。劳动密集型企业多，劳动者整体素质在提高。由于永垆康制造业还处于以劳动密集型为主的低水娅平发展阶段，对劳动者技术要求不高，但哗劳动者劳动强度较大，工作环境较差，安断全隐患较大。同时，劳动者的整体素质在棼逐渐提高，劳动者掌握的技能也呈多样化ね，那些简单型的技术工种对他们来说逐渐失去了吸引力，劳动密集型的工种与求职嘬者的期望的平衡被打破。这种失衡是导致拥企业招工难和求职者就业难的一个重要因素，同时高级技术工人的短缺已经对企业产生较大的影响.(三)企业用工的观枝念