保密工作三大管理基础知识

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1、保密工作三大管理基础知识目前，保密工作处在尖锐复杂期、转型升级期、战略机遇期“三期叠加”，机遇与挑战并存，机遇大于挑战。我们必须保持清醒头脑，直面挑战，迎难而上，主动适应信息化发展要求，从观念、制度、管理和技术等方面改革创新，打造保密工作的升级版，坚决打赢信息化条件下的保密战。要持续攻坚克难，推进“三大管理”取得新突破。大力推进定密管理，做实这一源头性工作，着力解决一些机关单位定密依据不完善、不规范、不准确的问题，抓紧研究建立解密工作机制，以抓解密促定密，逐步实现定密管理的精准化；应对信息化飞速发展的挑战，全面加强网络保密管理，提升保密

2、科技抗衡能力，把主攻方向放在涉密网络防护上，统筹抓好非涉密网络内网管理和互联网保密监管；加快研究出台涉密人员管理意见，突出管住重点要害部位的涉密人员，管好核心涉密人员，继续大抓领导干部和涉密人员的保密意识、保密常识教育，形成长效机制，正真筑牢保密思想防线。要坚持“党管保密”和“依法保密”的有机统一，在法治轨道上推进保密工作。一、定密管理知识1、定密的基础知识（1）基本概念：国家机关和涉及国家秘密的单位依法确定、变更和解除国家秘密的活动。a主体：国家机关、单位。b定密要依法进行。c包括秘密的确定、变更和解除三个部分。d三要素:密级、保密期

3、限和知悉范围（2）基本原则：坚持最小化、精准化；权责明确、依据充分、程序规范、及时准确；即确保秘密安全，又便利信息资源合理利用。（3）职责：a明确自身定密权限；b建立健全相关制度；c定期开展定密培训；d定期开展定密检查；e接受有关部门的指导和监督。2、定密权（1）类型：a法定的定密权，是依据保密法直接享有的权力。（省级及省级以上可以确定秘密级、机密级和绝密级，市级可以确定机密级和秘密级）b授予的定密权，通过定密授权获得的权力。（2）原则：a以行业授权为主，区域授权为辅。b不得超出主管工作范围c不得超出本机关的定密权限d不得转授e应当确有

4、必要和最小化。（3）方式：a主动授权，用于科研、生产或其他涉密情况。b依申请授权。符合条件：自身没有相应的等级定密权，机关单位经常产生国家秘密事项。（4）依据：依据法律法规；结合有关保密事项范围进行。（5）程序：a申请的提出（以书面形式）b申请的内容：定密权限、事项范围、授权期限以及申请的依据和理由。c授权机关对定密授权申请的审查。书面回复，不超过20个工作日。（6）变更和撤销：应根据形势的变化或定密工作的实际需要，及时作出变更。(7)备案：应当向保密行政管理部门备案，自觉接受保密行政管理部门的监督，不得不报、漏报或错报。（8）监督：授

5、权机关的监督，保密行政管理部门的监督。（9）其他情形：a派生国家秘密，遵照原密级。b提请上级机关定密。3、定密责任人（1）类型：a法定责任人，即单位负责人，不需履行确定程序b指定的，副职或主管领导（含科室负责人），由主要领导来确定。（2）职责：a审核批准b作出决定(在保密期限内)c报请确定。（3）承办人责任:负责具体处理、办理国家秘密事项的工作人员。纳入涉密人员管理，确保秘密安全。4、定密依据（1）保密事项范围：涉及国防、外交、科技、金融等90多个行业、领域中的国家秘密事项。（2）制定、修订：a主体:国家保密局和中央有关机关b原则：突出

6、行业、领域特点；确保准确，便于操作；与其他保密事项相互衔接；符合形式要求c程序：组织起草，征求意见，联合印发。（3）禁止定密事项:a需要社会公众广泛知晓的b属于工作秘密、商业秘密、个人隐私的c已经依法公开或无法控制知悉范围的d法律法规或者国家有关规定要求公开的。5、定密程序（1）一般程序：文件起草，提出定密意见，审核，作出书面记录。（2）主要内容：a密级，绝密，机密，秘密b期限，依据，具体形式，长期，计算方法c知悉范围：工作需要，最小化。（3）变更：a条件：发生变化的，泄密的。b主体:“谁确定，谁变更，谁解除”c程序，d延长保密期限，e

7、扩大知悉范围（4）国家秘密的解除：a意义：符合国家秘密发展变化规律，有利于信息资源的合理利用，有利于节约保密资源。b方式：自行解密，提前解密c程序d解密与公开的关系，解密不等于公开，对敏感信息进行处理e特殊情形：档案解密，机构撤销或合并。（5）不明确事项和有争议的事项的定密程序:a不明确事项：自行拟定并报有关部门，保密部门10日内作出决定。b有争议事项:按最高密级和最长期限处理并报保密部门，保密部门10日内作出决定。（6）秘密标志：时间，密级和保密期限，符合有关规定。用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行，用阿拉伯数字标注。例如：秘密

8、★1年6、定密监督（1）类型：自我监督，上级机关监督，保密行政管理部门监督，定密异议监督。（2）方式和内容：定密工作检查，定密工作监督，定密统计工作，修订保密事项范围，开展定密核查。7、法律责任（1）机关单