找个好老公胜过找个好工作

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1、找个好老公胜过找个好工作不少女人说，“上帝会带来合适的人在合适的时间，我只是要坐着等着”，只是她们在商店购物选择自己钟意的衣服时，不会采取同样的态度。为什么尽心尽力的追求一个好老公会不同于追求漂亮的衣服呢？您为何不坐着等着漂亮衣服过来呢？为什么要等到神给你带来一个好老公？当谈到男人找女人，圣经中用最诱人的语言呼吁男人采取行动。“一个举止优雅的妻子，谁可以找到？”（箴31:10），听起来很紧迫，“她的价值远超过珠宝。”珠宝在古代文化中意味着财富，很像今天所谓的工作，是财富的货币。这意味着说，“找一个好妻子远胜过找一份好工作。”想想现在这么多的人投入到教育和职业培训，主

2、要是为了找到一份好工作。圣经说找一个好老公远胜于找一份好工作最近的研究调查发现，40％的大学毕业生在工作中，其实根本不需要她们在本科或硕士学位所学到的知识。我是个一个高等教育的支持者，并相信这是值得的投资，无论是为了自身的利益，还是为了好工作。然而在实际工作中你究竟用到多少您在高校中学到的知识，我表示怀疑。然而却很少有人认为那是浪费时间或金钱。在另一方面，大家去大学接受教育，如果仅是为了寻找一个好的老公的话，却会经常被嘲笑。用心尽力的找到好的老公好像是一件非常肤浅的事。但平心而论，是你的第一份工作还是你的婚姻持续的时间会更长？如果你正在寻找在生活满意度，你的婚姻状况

3、会影响你远远超过你的物质状态，这就是为什么我认为花费一样多的时间和精力，选择好老公比你寻找一份好工作更重要。如果这一切是真的，为什么不听神的话，接受他的祝福，更尽心的寻找你的老公，尽心的婚姻的经营，而不需要感到尴尬和内疚？很多人为了得到一份好工作或教育而进行搬迁，那么如果你能搬迁而找到一个很好的伴侣，那有什么不对的吗？大学生参加社会活动，为什么不为此尽心考虑你未来的配偶？你研究的准备加盟的公司，研究股票以确保投资收益，但为什么不同样的去研究了解和寻找一个潜在的生活伴侣？这听起来非常激进，也许你会觉得很离谱，但它只是上帝的话。高效能的时间管理面对沉重挑战的领导者，好像

4、把所有事情都照顾周到，日理万机，时间的管理似乎是十分基本的事，或是领导者从容而為的事情。杜鲁克也提及时间管理是高效能管理者其中最重要的高效能习惯之一，有系统地管理自己能够掌握有限时间，同时发挥最有效能的领导。笔者（通天顺家庭理财创始人崔伟）曾在跨国公司中接受过多年人力资源培训及绩效管理时，时间管理往往被所有部门主管认為是最基础的培训项目，应该适合那些刚毕业的见习生或初级经理。同时大多数有关管理工作的讨论，提出的都是规划你的工作，听来很有道理，唯一的问题是这一招通常行不通，很多计划只是纸上谈兵，很少转化為实际成果。杜鲁克认為高效能时间管理需要重要的基础，他指出，高效能

5、管理者不会从任务着手，而从时间着手，三个重要基础就是记录时间、管理时间及整合时间，高效能管理者应明白，时间是一项限制性因素，也是稀有资源，时间很容易会消失不见，无法储存，总之是极度柜乏，同时，每件事情要做到有某种质素，都需要花时间，因此，时间是不可或缺的独特资源。事实上，不少管理者都不懂得管理时间，他们可能每次都在某种死线前完成任务，但假如适当重视时间的重要性及高效能管理，绩效及成果可能达到更高效果。笔者经历过大小不同的会议或计划，往往因领袖不善於管理及运用时间这个重要资源，带来了不少负面影响，包括打击下属的士气，不尊重时间的管理文化，又或是绩效的影响。很多时，不少

6、管理者都不察觉自己的生活充斥着很多浪费时间的活动，到头来感到自己毫无贡献，大部分人的时间浪费在必须完成的事情上，却没有什麼实质的重要贡献，这样，管理者只达到很低的成效，因此每一位知识工作者，尤其是管理者必须完整地支配时间，才能展现效能。在时间管理上，经验不足的朋友们经常遇到的四个最大的沮丧因素。一、「计划的过度安排」（InitiativeOverload），您是不是正经历着这不断增加的计划，看到不少同事，除了日常工作外，由于种种改变、新思维、计划……等，大家又被邀加入某工作小组，或计划队伍，或总部的策略、或某区域的改变，又或另一项计划及研究，这些朋友就不断参与种种会

7、议，根本没有时间和自己的团队倾谈或交流，减低了员工的投入感，这种「改变的疲虑」（ChangeFatigue），令大家丧失了基本的气力及士气。二、当机构没有有系统的时间管理体制及文化时，朋友们每天被电邮、会议及大大小小的事项拖拖拉拉，投放不少时间，逐渐变成一个极被动、失去方向的人，同时，重要事情反被拖垮了。三、放弃了重要事情，朋友们在没有时间的优先次序的管理人，必定放弃了重要的项目，人际的沟通，这就是杜鲁克谈到的：「时间是极稀有的资源，如果不妥善管理，什么也不能管理好。」四、尊重时间，机构作為良好有效的重要架构，须要懂得指引各上下员工时间管理，但同时须尊重时间的平