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1、股级干部竞争上岗会议上的讲话全面推行股级干部竞争上岗,就是我市国税系统贯彻落实全国人才工作会议精神和各级领导讲话精神的现实行动,是加强队伍建设,实现人力资源公道配置的需要,是鼓励良好人才脱颖而出的重要举措。题记同志们：为贯彻落实省局关于全面推行股级干部竞争上岗的部署和要求以及市局《关于市局各分局股级领导干部推行竞争上岗聘任制的实施意见》文件精神,经市局党组研究决定,全市国税系统股级领导干部竞争上岗工作分两步走,先市区,后县(市)局,确定今年四月份,在市区各分局全面推行股级干部竞争上岗,实行聘任制。本
2、日,我们在这里召开分局股级干部竞争上岗动员大会,对股级干部竞争上岗工作举行动员部署,下面,我代表市局党组讲几点意见。一、充实认识推行股级干部竞争上岗的重要意义１、推行股级干部竞争上岗,是贯彻落实全国人才工作会议精神以及全国税务系统人事人才工作会议精神的重要举措。hjt总书记在全国人才工作会议上指出,要牢固树立人人都可以成才的看法,构建人才鼓励机制,高兴创造人才辈出的生动局面。国税总局钱冠林副局长在全国税务系统人事人才工作会议上指出,要把握人才资源是第一资源,高兴盘活存量,用好现有人才资源。全面推行股
3、级干部竞争上岗,就是我市国税系统贯彻落实全国人才工作会议精神和各级领导讲话精神的现实行动,是加强队伍建设,实现人力资源公道配置的需要,是鼓励良好人才脱颖而出的重要举措。２、推行股级干部竞争上岗,是实施人才兴税战略的有效载体。大力培养选拔实绩突出、群众信托的良好干部,始终保持国税系统基层股级领导干部队伍的生气希望与活力,是一项恒久而又十分重要的任务。推行股级干部竞争上岗,不仅是实施人才兴税工程的现实举措,而且也是推动市区国税工作上台阶、出精品、争一流的现实需要。因此,务必请大家对这次股级干部竞争上岗工
4、作引起高度重视,认真负责,积极参与。３、推行股级干部竞争上岗,既是省局的部署和要求,也是市区各分局加强干部队伍建设的内在需要。根据省局的统一部署,从１９９７年开始,大部分省辖市局已陆续实施了股级干部竞争上岗工作,有的省辖市局股级干部竞争上岗工作已开展过三轮。到目前为止,绝大部分省辖市局股级干部竞争上岗工作已实施完毕。为了跟上全省形势,适应不断深化征管、人事改革的要求,适应市区分局税收现实工作,开创各项工作新局面的需要,我们不仅要大力推行股级干部竞争上岗工作,而且要从快、从紧、优质高效地这把项工作做好
5、。４、推行股级干部竞争上岗,是组织人事工作走群众门路的具体表现。充实发扬民主,走群众门路是党管干部的重要内容,也是选拔干部的必经程序。在干部选拔任用上,要始终坚持重素质、重实绩,看主流、看生长,突出群众公认的原则,提高群众参与率,高兴创造精良的选人用人情况。这次股级干部竞争上岗,就是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,在干部选拔任用工作中走群众门路的具体表现。通过公然报名、群众测评、领导评议、面试、考察公示等程序,加强干部选拔任用工作通明度,提高群众知情度和参与度,具有十分重要的现实意义。二、
6、股级干部竞争上岗的指导思想、原则、条件和程序(一)股级干部竞争上岗工作的指导思想是：坚持以邓理论、三个代表重要思想和党的十六大精神为指导,以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《国家公务员暂行条例》为依据,坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的四化方针,拓宽选人用人渠道,使德才兼备,实绩突出,群众公认的良好人才脱颖而出,激发广大国税干部的积极性、创造性,推进基层建设全面生长。(二)股级干部竞争上岗的基本原则：在股级干部竞争上岗的历程中,始终坚持和把握的一条基本原则,那就是公然、平等、竞争、择
7、优的原则,以此原则作为股级干部竞争上岗的动身点和落脚点。(三)参加股级干部竞争上岗的人员必须具备以下条件：１、附和党的门路、方针、政策,具有一定的政策理论和专业知识水平,有较强的组织领导和和谐能力,敬业精神好,工作实绩突出,作风正派,办事公平,廉洁奉公,群众附和,身体健康。２、原任正、副股级领导干部,本次参加竞争的,年事在５０周岁以下(１９５４年７月１日以后出生),未任过股级领导职务,本次参加竞争的,年事在４０周岁以下(１９６４年７月１日以后出生),且工龄必须在５年以上(１９９９年６月之前参加工作)
8、。３、大专及其以上文化程度(含大专证书),并获得全国２００２年度执法资历考试合格的(含符合免试条件获得执法资历的人员)。４、近三年公务员年度考核均在称职等次以上。５、参加正股级领导干部竞争,应是曾任过正股级领导干部职务的或任过三周年(２００１年６月之前任职的)以上副股级领导干部职务的人员。６、竞争定岗人员必须服从组织分配。(四)股级干部竞争上岗工作的重要程序有：１、公然报名。报名可按照竞争人员的条件及资历,采取个人报名、群众推荐、组织动员相结合的方法举行。凡参加报名竞
