赛维斯公司管理规定

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1、深圳市赛维斯光电科技有限公司SHENZHENSERVICEOPTOELECTRONICTECHNOLOGYCO.,LTD管理规定第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、

2、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍，第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献

3、者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条公司为员工提供良好的工作环境，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第一章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第十九条

4、维护公司声誉，保护公司利益。第二十条服从领导，关心下属，团结互助。第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。第二章人事管理制度第一节总则第二十四条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程规定，特制定本制度。第二十五条公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第二十六条公司对员工实行在职化管理，所有员工与公司为受聘（雇）用关系。第二十七条公司人事行政部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制

5、，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节编制及定编第二十八条公司各部门用人实行定岗、定编制度。第二十九条公司各部门的设置、编制、调整或撤销，由公司最高层批准后实施。第三十条因工作及生产，业务发展需要，公司需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报公司最高层审批。第三十一条公司人事行政部负责编制年度用工计划及方案。第三节员工的聘（雇）用第三十二条各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第三十三条新员工正式上岗前，先接受培训。培训内容包括学习公

6、司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由人事部负责。员工试用期间，由人事行政部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资80%发放。第三十四条员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报公司最高层审批觉得是否录用。第四节工资、奖金及待遇第三十五条公司全权决定所属员工的工资、待遇。第三十六条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资，计件人员按照“多劳多得”制度。第三十七条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，

7、按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由人事部行文通知财务部门发放。第三十八条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经公司最高层批准后予以及奖励。第一章行政管理制度第一节总则第三十九条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。第二节文件收发规定第四十条公司文件由指定的拟稿人拟稿，由相关上级核稿，由总经理签发。第四十一条打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。第四十二条文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日