全科医生汇报材料

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1、全科医生汇报材料第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：全科医生第二篇：全科医生第三篇：全科医生路在何方？第四篇：全科医生团队第五篇：全科医生面试题(2014)更多相关范文正文第一篇：全科医生一、潍坊市全科医生的需求情况我市政府办基层医疗卫生机构共设全科医生岗位1826个，目前我市共有23名招聘的全日制临床医学专业本科毕业生正在参加为期3年的乡镇卫生院全科医师规范化培训，134名来自基层医疗机构的执业（助理）医师正在参加为期1年的全科医生转岗培训，虽然在2014年基本上能够实现每个城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院都有合格全科医生的目标，但与实际岗位需要相比缺口非常大，“岗多人少”

2、的现象比较严重。从长远来看，《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》明确提出到2014年基本实现城乡每万名居民有2-3名合格的全科医生，据此测算，到2014年，潍坊至少需要2014名全科医生，2014-2014年每年需要再培养230名全科医生，任务非常艰巨。二、制约全科医师队伍建设的障碍一是社会认可度低。在很多人眼里，全科医生是每个科都了解一点但却不精通的“万金油”医生，其业务水平在整体上不能获得居民的信任。二是待遇差。受基层经济发展水平的限制，全科医生的待遇比大城市的专科医生低很多。三是职业前景不明朗。全科医生不想其他专科医生一样，目前没有主任医师、副主任医师，晋升的路子比较窄。三、关于全科

3、医师特设岗位的看法全科医师特岗制度，是一种新的医疗人才教育模式，类似于特岗教师制度。特设岗位人员聘期内执行国家统一的工资制度和标准。鼓励特岗医师长期在城乡基层医疗卫生机构工作，空出岗位优先用于聘用安排特岗全科医生，或由省级卫生行政部门优先安排继续医学教育。同时，县级医疗机构、城市医院公开招聘人员，同等条件下优先聘用具有特岗全科医生工作经历的人员。特岗全科医师制度是一项引导性的政策，吸引经过“5+3”培养出来的人到基层去，待遇等同于留在大医院从事专科工作的医生，而且为其未来晋升创造条件。但是我们发现在福建省的试点结果并不十分理想，大多城区和县都未招满，由此可以看出吸引全科医师到基层医疗卫生机构工

4、作绝不仅仅是涨工资、给编制这么简单，而必须给全科医生提供更广阔的职业发展空间，用事业留人。社会也应该尽快纠正那些对全科医生的误解和偏见，用感情留人。第二篇：全科医生单位：成绩：_______________《东莞市社区卫生服务信息系统基本医疗平台培训考试题》第一部分全科医师一、单选题：（每空4分，共20分）1、健康档案的建立需要遵循的原则是：a.互惠互利原则b.自愿与引导相结合原则c.自愿原则d.给服务对象一律建立健康档案2、以下说法正确的是：a.对于没带身份证的病人不能进行开处方操作b.没有建立个人健康档案的病人不能填写电子处方c.对于没有建立健康档案的病人，医生可以进行建档操作d.以上所有

5、都是3、以下关于处方操作错误的描述是：a.处方种类包括:西药处方、中药处方、非药物处方b.对于需要转诊的病人需要填写转诊登记单c.在开处方时，填写药品名称时，系统支持数字码、拼音码、五笔码等快速检索d.以上说法全错误4、以下说法错误的是a.维护好公用模板后，在写电子病历时可以直接调用相关模板提高工作效率b.维护好处方模板后，在开电子处方时，直接调用相关模板节省录入时间c.对于已经设置配伍禁忌的药品可以开在同一条处方内d.病历列表中会保存病人历次看病记录5、病人在首诊时需要测量血压的年龄人群是：a.15以上b.25以上c.35以上d.45以上二、多选题：（每题8分，共40分）1、处方类别包含哪些

6、：a.麻毒处方b.普通处方c.急诊处方d.儿科处方e.精一处方f.精二处方2、在填写电子病历时，包含的内容包括：a.主诉b.现病史c.体格检查d.初步诊断e.诊疗计划3、医生工作台中个人信息显示区域，显示以下哪几项内容：a.姓名b.性别c.费别d.年龄e.联系f.地址g..过敏史4、填写病人既往史时，包含以下哪些内容：a.疾病史b.家族史c.手术史d.外伤史e.过敏史f.输血史5、可以在写病历时调用的模板类型包括以下哪些：a.诊疗计划模板b.主述模板c.客观资料模板d.处方模板e.诊断目录模板三、操作排序选择题：（每题10分，共40分）1、医生对病人‘张三’填写一份电子病历的操作步骤，请正确标

7、示出来a.在挂号列表中点击‘刷新’按钮，双击‘张三’姓名b.点击医生工作台，进入医生工作台界面c.左边个人信息栏里显示服务对象的姓名、性别、年龄、、费别、过敏史d.点击保存按钮，保存电子病历e.点击填写病历按钮，依次录入服务对象的主诉、现病史、体格检查、初步诊断、诊疗计划2、在医生工作台对没有建立健康档案的服务对象进行建档操作a.如果有该服务对象的照片，点击浏览b.在挂号列表中点击‘刷新’按钮，双