临时工转正申请书

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1、临时工转正申请书第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：临时工转正管理办法第二篇：临时工转正工龄第三篇：关于对临时工的认识第四篇：临时工第五篇：临时工更多相关范文正文第一篇：临时工转正管理办法2014年临时工转正管理办法为了贯彻“人才年”注重人才，培养人才的精神理念，加强公司人才队伍建设，完善企业用工机制，建设一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍,针对公司现有临时工转正问题特制定此临时工转正办法。一、适用范围公司现有临时工从事岗位为：工程公司焊工、安装工、内业兼接待员、及各公司食堂管理员、更夫。二、目的转正是对员工的一

2、次工作评估的机会，是公司优化人员的重要组成部分。转正对员工来说是一种工作的认可及肯定，转正考核操作得当的基础上，临时工可通过转正流程重新认识自己，实现自我提高。三、转正条件1、能力素质：认同华生文化理念，具有较强的组织协调能力，团队意识。2、业务素质：具有一定的专业技能，能完成本岗位要求的工作任务。3、身体素质：有健康的体魄，身体素质能达到岗位工作要求。（临时工转正男职工不能超过40周岁，女职工不能超过35周岁）4、心理素质：有积极向上的工作热情，能以平和、健康、感恩的1心态工作。四、转正标准1、调查摸底充分明确转正员工社会家庭背景，

3、工作实际情况，确定其符合华生正式岗位的用人基本要求。2、公开考试：临时工转正理论考试（主要针对企业文化认知程度考核、安全生产知识考核及所在岗位专业技能知识考核）成绩70分以上。3、部门评估：所在部门直接主管评估转正员工的沟通交流、学习能力、责任心、进取心、团队意识。五、转正程序１、临时工本人自愿提出申请转正。2、人力资源根据临时工转正标准对员工转正进行摸底测评，资料审查及组织理论知识考试。3、临时工所在部门对临时工日常工作表现及精神状态进行考核。4、由公司中层副职以上领导组织对待转正员工进行面试。5、最终确定转正人员。2014年8月2

4、2日第二篇：临时工转正工龄临时工转正工龄计算（一）原全民单位经县、区以上劳动部门或主管部门按规定批准招用的临时工，乡（公社）镇以上党政机关中经县、区以上组织、人事、劳动部门批准招用的半脱产工作人员，民办教师、乡村医生（赤脚医生），县、区以上集体企业的固定职工，在劳服网点就业的城镇待业青年，上述几类人员从工作岗位上直接应征入伍、直接考入高等院校、中专、中技学校学习，或经本单位同意直接被外单位招工后成为正式职工，现在企业工作的，其应征入伍、入学、招工前的工龄计算问题按以下办法处理：1、应征入伍的，属于在部队提干后转业、转为志愿兵后安置或退

5、伍后直接由政府安排为正式职工的，其入伍前在最后一个单位最后一次从事上述某项工作的时间，可以计算为连续工龄；2、经组织推荐或考入高等院校、中专、中技学校学习毕业后由国家直接分配工作成为正式职工的，其入学前在最后一个单位最后一次从事上述某项工作的时间，可以计算为连续工龄（但学习期间不计算工龄）；3、被全民单位招工（含招干）转为正式职工的，其被招工前在最后一个单位最后一次从事上述某项工作的时间，可以计算为连续工龄。（二）追认上述人员成为正式职工前的工龄，原则上以本人原档案记载、合同书或工资单等原始材料为依据。对档案中记载的起、止时间不清或历

6、次填写不一致的，应从严掌握，按时间填写最短的一次计算。（三）1966至1968届大专院校毕业生，因“文革”原因延期分配工作的，可以分别从原学制规定毕业年度的9月1日起计算连续工龄，其参加工作时间仍按有关文件规定执行，即从正式分配工作之日算起。（四）审查确定上述人员的工龄，属于1966至1968届大专院校毕业生改从原学制毕业时间计算工龄，由所在单位报主管部门审查确定。其它上述人员，由企业提出意见，经企业主管部门审核同意后，报同级劳动行政部门审查批准。中央部属企业执行本规定的报省劳动厅审核确定。审批材料存入本人档案。涉及的工资保险福利待遇

7、问题，从批准之月起执行，以前的不予追补。[详见河北省劳动厅《关于对部分临时工转为正式职工后工龄计算问题处理意见的通知》（1994年1月20日冀劳办[1994]46号）]（三）民办教师、长期顶编代课教师的工龄计算1979年10月31日教育部、财政部、粮食部、国家民委、国家劳动总局下发的《关于边境县（旗）、市中、小学民办教师转为公办教师的通知》和1980年7月8日教育部《关于民办教师工龄计算问题的答复意见》两个文件规定：中小学民办教师、长期代课教师，凡按规定转为（包括直接招收、录用、顶替）公办教师的，应从最后一次经组织批准任民办教师、长期

8、代课教师的时间起，计算连续工龄。在两个以上学校连续任教时间，凡经正当手续调动的，应当合并计算为连续工龄。民办教师经组织批准录取（或保送、推荐）到各级师范学校学习毕业（结业）后，仍继续从事教育工作，其原任民办教师的时间可与