常见应聘问题及回答提示

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1、常见应聘问题及回答提示第一篇：常见应聘问题及回答提示问题：请你自我介绍一下自己好吗?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。问题：你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立

2、场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。问题：说说你最大的缺点?回答提示：：缺乏实践经验、社会阅历较浅等,这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明

3、的求职者。第二篇：应聘常见问题回答技巧.应聘时常见问题及回答技巧1、自我介绍一下自己？一般人回答这个问题，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。尽可能的让你的回答在2分钟的时间内结束。应该包含以下4个主题:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。2、说说你最大的缺点？企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。3、你对薪资的要求？一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，说出具

4、体数目，不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。4、你对加班的看法？实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。我会提高工作效率，减少不必要的加班。如果工作需要，比如月底很忙，那么我会义不容辞。5、谈谈你对跳槽的看法？①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。6、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？我会从自身找原因，我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重。8、最能概括你自己的三个词是什么？适应能力强

5、，有责任心和做事有始终10、作为被面试者给我打一下分？试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。11、你为什么要离开原来的公司?就算在前一个工作受到再大的委屈，都不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评。将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等。13、你通常如何对待别人的批评？①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。14、你为什么愿意到我们公司来工作？“你们公司一直

6、都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”为公司贡献。15、对这项工作，你有哪些可预见的困难？①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。16、如果录用了你，你将怎样开展工作？①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行

7、了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。17、你希望与什么样的上级共事？最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。18、与上级意见不一时，你将怎么办？①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”19、为什么选择我们公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，对员工的教育训练、