积极心理学在人力资源开发中的应用研究

《积极心理学在人力资源开发中的应用研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、积极心理学在人力资源开发中的应用研究　　中图分类号：G272.92文献标识码：ADOI：10.16400/j.ki.kjdks.2016.03.083　　AbstractFirstly，thebackgroundandtheconceptofpositivepsychologygeneratedideas，researchcontent，andthepurposeofpositivepsychologyandotherrelatedtheoriesRevieonhumanresourcedevelopmentmethodshumanResourceDevelopment

2、intheguideisunique；thenintroducedthecurrentsituationofpositivepsychologyinhumanresourcedevelopmentandapplicationofresearchandpointsouttheshortingsoftheexistingresearchbyenumerationmethod；Finally，inapplyingthetheoryofpositivepsychologyonthebasisofapositivePsychologyappliedtohumanresources

3、developmentstrategy：first，thesubjectiveleveltotrainemployeestoactivelyoptimismexperience；second，theindividuallevelemployeestoshapepositivepersonalitytraits；thirdly，thegroupleveltocreateapositiveentatmosphere.　　Keyanresourcesdevelopment；apply　　1积极心理学产生的背景　　自1879年科学心理学产生以来，随着心理学的成熟和发展，其所涉及

4、的领域越来越多，但研究对象仅限于患心理疾病人群。然而二战后，人们生活安定，对美好生活的向往越来越强烈，人们迫切希望有门科学告知如何过得更幸福快乐。就像Seligman说的一样，在和平时期，科学研究的目标是使人们的生活越来越美好，但是在战争时期，人们受饥饿困扰时，抵御和治疗创伤是心理学研究和实践的主要任务。所以，从上个世纪的五六十年代开始，一些心理学家开始将目光转向人的积极层面，特别是马斯洛、罗杰斯等学者提倡的人本主义思潮更是引起了心理学家对于人的积极面研究的注意。1997年，Seligman率先提出“积极心理学”这一概念，由此，积极心理学开始正式登上心理学殿堂。　　2积

5、极心理学概述　　积极心理学（positivepsychology）是利用心理学方法和手段，研究人类积极方面的思潮，主要对人类的力量和美德进行研究。与传统心理学进行比较，传统心理学主要研究心理疾病，积极心理学认为心理学仅对损伤、缺陷和伤害进行研究是不够的，应对人类的力量和美德进行研究；不仅要治疗损伤修补缺陷，也要开发人类的潜能与力量；不仅要关注疾病和健康，它要关注学习、工作、生活、教育、爱、成长等方面。她倡导人们进行事前预防，发掘并专注于处于困境中的人自身的力量，培养人的积极品质，预防或减少个体患心理疾病的几率。　　结合积极心理学的研究现状，主要对三个层面进行了研究：主观

6、层面、个体层面和群体层面，它们分别关注积极情绪体验、人格品质和工作环境三个方面。这三个层面是相辅相成的，积极的环境和人格特质有利于积极的情绪体验的产生，积极的情绪体验又有利于培养出积极的人格特质、发现环境中的积极方面。　　3人力资源开发概述　　人力资源开发，是指企业或组织团体对人力资源进行调查分析以及规划，提高资源利用率，充分发挥企业员工的能力，最大程度为企业创造价值。常用讲授法、案例分析法、工作轮换法、角色扮演法、视听技术法等。这些方法从不同角度提出了开发组织内人力资源的方式，但主要是对个体经验技能方面的提升，忽视了个体的心理素质对于工作的影响。积极心理学在人力资源中

7、主要应用于挖掘和开发组织团体中个人的聪明才智和优秀品质，使人们能充分发挥出自己的潜能，为企业创造出更多的价值。它在人力资源开发中具有以下优势：（1）精准性。能力是一种个性心理特征，运用心理学的方法来开发无疑更有针对性。（2）深入性。积极心理学在对人的深入把控基础上所提出的一些观点和措施往往更符合受训者的“口味”，更能入脑入心。此外，积极心理学遵循“事实―理论―对策”的方法学路线，而飞建立在管理学、经济学等的人性假设和理性假设上。（2）主体性。积极心理学方法引导个体作为主体去感悟和体验积极情绪和美德，通过心理的改变引起行为的改变。　　4积极