2011盛鑫公司工资福利待遇的规定

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1、邯郸晟鑫食品有限公司文件邯晟司[2011字第002号邯郸昌晟食品有限公司关于办事处主任或主管工资及福利待遇的规定各办事处主任、主管、财务部：为了充分调动大家的工作积极性，经公司研究决定2010年营销部办事处主任、主管工资及福利待遇明确如下：一、资薪结构：1、基本工资（含电话费）900元+月销售提成0.1%或0.2%（个别新品如有特殊政策除外）+月任务考核奖100元+品牌任务奖200元+年底奖金1000元+月规定重点品牌任务未完成罚款+退货指标奖励或罚款。2012年基本工资如完成全年任务且不超退货指标则增长

2、20%。2、月销售提成：未完成每月任务则按0.1%提成，完成每月任务按0.2%提成；如年底全完成则补齐平时所扣的0.1%，完不成任务则不补所扣0.1%。3、月任务及品牌任务奖300元：A、任务完成奖100元（批发、超市各50元；无超市的则奖励100元，月总任务没完成的则罚款30元），B、当月重点品牌任务完成奖150元（每月3—5个品牌，2.5个月一轮回，全年12个—14个品牌，每年平均3—4次），C、重点工作完成奖50元或罚款50元（每月2—4个重点工作）。4、年底奖金1000元：A、超市任务完成奖300

3、元，完不成罚款200元。B、全年总任务完成奖700元。5、A类品牌总任务完成90%以下则罚款300元，B类品牌总任务完成90%以下罚款200元，C类品牌完成85%以下则罚款100元（A类品牌：莲花、加加、金樱花、东古、大红袍、紫林、红梅、晟乐、古松；B类品牌：智强、蒙香、科力福、欢乐家、红事兴、小肥羊、老干爹、克明、乐惠；C类品牌：好食惠、花帝、恒顺、利民、李锦记、）。二、业务费用：1、长途车费实报实销，2、出差补助：在所住市区或所住县城不补助，到其他县或乡镇中午不能回家的则补贴餐费10元，如需要住宿的则

4、每天补贴35元，住宿的则需电话向直接领导申请，申请同意方可。三、费用支付及考核1、基本工资、销售提成、出差补助、长途车费，每月10日支付上月的2、人员风险金计提办法：为了确保货款安全及业务交接清楚，公司从2010年6月开始计提风险金：A、一般业务人员按每人1000元计提风险金，办事处主任及业务主管按每人2000元的标准计提市场风险金，公司经理级别的则提取风险金3000元，所有人员如辞职交接业务清楚且无欠款的则全额退还风险金。B、每月在工资提成费用中计提10%，提满为止（2010年年底有奖金的则扣除50%作

5、为风险金）。3、出差补助：按实际出差天数，由主管经理审核，报请总经理批准，弄虚作假一经查实，处以做假金额的10倍罚款。四、福利待遇：1、凡在公司工作满3年以上者，每年生日，公司将发放生日蛋糕费用50元。2、每月10日、25日休息两天。本规定从2011年元月1日起正式执行！邯郸晟鑫食品有限公司2010年12月18日