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1、职场“金三银四”即将到来。每年春季的三、四月份会进入人才招聘的高峰期，随着求职、跳槽高峰期的来临，一些专注于个人软实力的职业技能培训班也开始“火”了起来。 据东方网记者了解，由于今年春节较早，人才流动的高峰期也有所提前。三月临近，还没有找到“出路”的毕业生们都忙着抓紧这最后的机会，还有不少白领人士拿到年终奖后便开始蠢蠢欲“跳”。 “寝室里的同学都拿到了比较满意的offer，待遇之类都不错。”东华大学的应届生小李在周末光大会展中心的招聘会上告诉东方网记者，“我之前也参加一些企业的面试，但没有找到合适的，最
2、近要抓紧了。” 参加招聘会的还有不少在职人员。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现梧州人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。“物价高，但是每年工资都稳如泰山，不跳槽养不活自己了！”在徐家汇从事软件开发的张勤告诉东方网记者，由于待遇不高，他不得不选择另谋出路，如果公司考虑加薪，他也不会选择跳槽。 有企业人力资源部主管表示，近年来，春节后都是找工作的高峰。“造成这个高峰的原因有两个，一是因为春节代表一年工作的终结、新的开始，一些想转换岗位的职场人会以此作为一个节点；另一个现实原因是，企
3、业每年在做新的规划和调整时，都会产生若干新的工作岗位，一般会考虑在春节之后集中招聘，因此能提供很多新的工作机会。” 北京市人力社保局相关人员说，创业培训定点机构应具有独立法人资格，取得人力社保行政部门或教育行政部门批准的办学资质；在玉林人才人事网很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。有一年以上开展创业培训或创业服务经历并提供相关证明材料；有专职管理人员负责创业培训和创业服务的组织工作；有2名及以上取得创业培训授课资格的专职教师、2名以上能够指导创业实践的兼职教师;具有5名以上专职或兼
4、职的创业服务专家；另外还需具有满足创业培训教学要求的标准化场地、设施和设备等。 申请参加认定的培训机构，需向所在区县人力社保局提交申请材料，经初步审核后，由市人力社保局成立评审组实地考察和综合评估；对符合条件的培训机构，将通过政府网站向社会公示；公示无异议的培训机构，由市人力社保局统一向社会公布。 而伴随着跳槽、求职高峰期的来临，东方网记者发现一些专注于个人“软实力”提升的培训机构最近也迎来了招生培训的高峰期。这两天正在找工作，无意中看见来宾人才网还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。“最近来参加
5、演讲口才，礼仪形象等培训的年轻人很多，其中一半都是给自己找工作充电加油的。”上海海纳川培训中心的负责人刘瀚阳说，“我们这个月相应的培训班在原来每月一期的基础上增加到了两期，同时还开设了面试辅导、职业规划等相应培训，报名的人很多。” 另据了解，今年非上海生源毕业生进沪就业工作也将于3月1日正式启动，为了吸引优秀毕业生进沪就业，市教委开设了上海市学生事务中心受理点，还首次新增设了一批高校、区县、开发园区的代理受理点，并在部分用人单位试点网上申报，同时还开通了相应的咨询和投诉热线，多措并举，帮助优秀毕业生在沪找
6、到合适的工作。 职场的教育工作者为何激情不再 一般来说,40~45岁的大学教师已经度过了20年的学术生涯,而且基本上没有在其他环境中工作过。这个年龄段的教师大多数已经完成了要研究的课题和著书立说的计划。过了这个年龄,只有为数极少的一流人才还能保持创造力。不可否认,这些能够继续做出成就的学者和教师有可能成为著名的历史学家、人类学家或冶金学家,但是这样的人毕竟是少数,其他人一般就退休了。他们精通自己的专业,却已经不再有激情。他们需要一个新的环境,一个新的挑战,一个新的职业。他们需要“移植”。 这些人到中年
7、的大学教师并非江郎才尽,而是心生厌倦了。一般的治疗方法,比如离婚,然后另觅新欢;酗酒;或者求助心理医生——这些都无济于事。面试投递简历或者发布人才招聘信息南宁招聘网都是一个不错的选择。除非这位能干却又倦怠不堪的中年人找到一个新挑战、新环境、新的工作和新的同事,否则他将不可救药地沉沦下去。 大学教师们需要有组织的安置工作以发现校外的机会——无论是政府部门、产业界还是专业实践方面的机会,并且帮助个人抓住这些机会。在大学入学率和预算都缩减的时期,这也是恢复大学对年轻人吸引力的最好办法。求职面试靠的不只是努力，在
8、柳州招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。 其他行业早就认识到了人员安置的重要性。年轻的律师、会计师或管理顾问,如果到了35岁左右仍然不能成为合适的合伙人,也就是说他们缺乏完成客户的任务以及发展新客户的能力,那么不管他们表现多好,都会被公司重新安置。10年以后,这些行业的高级人员会再次审视他们的合伙人,将那些不可能成为高级合伙人的人员派往别处。虽然人员安置并非合同规定的义务,但是会计师
