2、球范围存在，更多的是一种观念。它的哲学是不论身在何处，都要一致行动，采取相同的政策，遵从统一的职业标准(在不同的国家法律下尽最大可能)，并为全球的员工提供标准的培训。 二、公司的业务 随着市场复杂性的增加，安达信的顾客对行业知识和创新提出了更高的要求。安达信的信誉既是建立在技术化和专业化的卓越品质以及它的客观公正品质上，又是靠对中国复杂多变的市场和行业的全面了解以及在发展和维持强大的关系网方面的不懈努力。 1、公司业务的重点。 l 通讯业和娱乐业 l 金融市场 l 高技术行业 l 石油和天然气 l 制造业和零售业 l 房地产业和餐饮业 2、提供的服务种类。 l 担保和商业顾问(Assur
3、ance ＆Business Advisory)。ABA服务帮助顾客了解和管理经营风险，通过财务报表担保和经营风险咨询服务来保护和提高企业的价值。ABA采用所有权方法论、专业的行业及风险知识。 l 业务咨询(Business Consulting)。BC服务向顾客提供关于改善管理过程、提高价值和技术实现方法的咨询来帮助顾客提高决策、业务和组织能力，增加股东价值。 l 税务、法律和商业顾问(Tax、Legal ＆Business Advisory)。TLBA服务结合税务和人力资本服务来帮助公司以及管理者、所有者降低成本、增加回报，不断提高企业和个人价值。 l 全球公司财务(Global C
5、的情境下工作，发挥他们的想像力和创造力。他们喜欢从事自我表现、艺术创造、情感表达及个人主义式的工作。 四、阿莲对工作的期望 阿莲刚刚走出象牙塔，对未来充满幢憬，她对自己未来的工作提出了以下要求： l 希望成为公司的主人； l 希望在一个有良好声誉、充满竞争活力和不断成长的公司工作； l 希望有更多的机会接触国际先进的事物； l 希望在一个把人才作为最重要的资本的公司工作； l 希望与一群有才华并且平和的人一起工作； l 希望有机会接受最好的培训； l 希望能够接触到这一领域内的领导者和先锋； l 希望承担更多有挑战性的工作，希望为社会创造更多的价值。 阿莲今年22岁，正处于职业发展的探索
6、性阶段，由于进入像安达信这样的世界知名企业，她的期望很高，非常希望在这里成就一番事业。她非常自信，虽然没有系统地学习过经济类课程，但她相信凭自己的学习能力一定能胜任工作。她期望能在30岁左右成为安达信公司的经理。 五、安达信的人力资源规划 l 安达信承诺所有的合伙人是平等的，并享有相同的权利，承担相同的义务。 l 安达信把员工的才能和技能看成是公司的心脏。公司吸引和留住优秀人才的能力就是向他们提供卓越的培训和不断的教育训练。 l 安达信多样化及变化着的环境将向它的员工提出挑战，并给予员工巨大的职业发展的机会。 l 在安达信，员工将在一个有着非凡的革新能力和史无前例的创业成长的环境中工作。
7、你的身边是一群热情、伶俐、有才华的同事，与你分享不同的团队文化、知识以及解决问题的方法。 l 安达信认为“工作并非一切”。公司的口号是“努力工作，努力玩”。安达信的员工不仅工作充实，在闲暇的时间也充实生活。多种的体育活动、户外活动、分部间的竞争游戏、社交活动会定期举行以帮助员工调整，达到平衡的生活方式。 l 安达信以它的培训质量而闻名。公司的职业教育计划使每一位员工都能达到一个很高的标准。专业化的发展计划将从员工进入安达信的第一天开
