整体推进文明创建全面展现文明现象

《整体推进文明创建全面展现文明现象》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、整体推进文明创建全面展现文明现象——黄冈市农科院创建市级文明单位工作总结近几年来，我院文明创建工作在市委、市政府的正确领导下，在市直机关工委、是文明办和上级业务部门的指导和支持下，紧紧围绕“提高队伍素质，提升文明形象”的目标，按照“巩固、深入、提升、创新”的思路，以人为本，不断丰富和完善文明创建的内容形式、方法和手段。努力把文明创建工作融入到各项具体工作中去，在具体工作中推进文明创建工作，通过文明创建工作促进各项工作的开展，提高工作水平、服务水平和创优水平，取得了良好的成效。新领导班子组建以来，院领导带头做文明人、办文明事、尽文明责、创文明业，单位文明蔚然成风，我院先后被评为“市级文明单位、

2、党委中心学习组先进单位”。一、强化三个到位，高度重视文明创建工作领导重视是关键。我院党组织对文明创建工作高度重视，坚持把文明创建工作作为一把手工程，作为提高干部素质、规范工作行为、服务农业发展的大事，实事来抓，不断强化三个到位。（一）思想认识到位我院领导班子从实际工作出发，把明确定位、内增动力、外展形象作为文明创建的首要问题，以思想认识的深化来促进创建工作的深化，坚持以文明创建工作为中心，通过层层动员，着力于高标准、严要求、重实效，统一思想认识，不为得一块牌子，不为争一个名次，不搞突出的“季节风”，不高运动式的“时令雨”，持之以恒，实实在在把文明创建和优化工作作风、树立文明新风结合起来，使创

3、建工作真正成为提升干部素质的工程，使人人懂创建、会创建、真创建。（一）组织机构到位创建工作实行一把手负责制，成立院文明创建工作领导小组，院党委书记、院长瞿学文同志担任组长，领导小组其他成员分工负责，做到文明创建工作专人专班，增强干部职工的责任感和使命感，坚持业务工作和创建工作一岗双责，使我院文明创建工作呈现出思想同向、工作同力的良好态势，形成了主要领导亲自抓、分管领导重点抓、创建专班具体抓。干部职工积极抓得良好局面。（二）措施保障到位我院采取分步实施的办法，分别制定了总体规划和年度规划，做到了年年有规划、年年有重点、年年有创新，确保文明创建工作一年上一个新台阶，建立健全的奖惩激励机制，把创建

4、目标和工作表现作为评先评优、职升职降的主要依据，在经费紧张的条件下，优先保障文明创建工作资金的需要，近两年来，先后投入40余万元资金进行单位庭院、活动场所建设和干部学习培训。一、实施三大工程，扎实推进文明创建工作（一）实施环境工程，优化工作环境素质现代化、管理规范化、创建细致化、办公自动化、环境整洁化是文明单位的基本标准，干净、整洁、舒适、优美的办公生活环境，现代化的办公设施，是文明单位的硬件要求。为此，我们下大力气开展单位庭院环境建设，干部职工的办公生活环境得到明显改善。一是营造生态环境，按照建设花园式庭院的目标，狠抓庭院的绿化、美化，置换一批绿色草坪，新种植一批常绿树木，安排专人负责院内

5、绿化苗圃的剪修、养护工作，一个一年四季鲜花常开、绿草常青、绿树成荫的花园式庭院已呈现在世人面前。二是营造活动环境，我院加强单位庭院卫生管理，办公楼配置垃圾桶，定期定人打扫庭院卫生。按照高起点、高标准的建设思路，加大投入，增添健身、文化、娱乐活动器材，建设院职工活动中心、乒乓球室、篮球场、是文明学校，安装单位庭院路灯，硬化庭院路面。在办公自动化上，建成了单位办公局域网，宽带进楼层、电脑入科室，实现了办公自动化，公文电子化，为单位干部职工的学习教育和开展各项活动创造了便利的条件，为干部职工提供了一个宽松舒适的居住环境。三是营造治安环境，我院组建综合治理工作专班，设立综合治理办公室，楼栋安装防盗门

6、窗，加强门卫值班，注意夜间巡视，努力创建“平安单位”。（一）实施素质工程，强化干部职工的文明素质文明创建最主要的是抓好队伍的建设和规范行政行为。提高队伍素质是重点，我院坚持通过多种途径加强队伍素质建设，提高干部职工的文明素质，坚持硬件、软件一起抓。一是加强教育，提升道德素质。我们把鄂东革命史和黄冈发展史作为传统教育、道德教育的最好教材。一方面请党史办领导讲革命历史、讲光荣传统、讲老区精神；另一方面组织干部职工下基层、入农村、进农户，参观将军故里瞻仰革命遗址，缅怀革命先烈，开展各种争先创优的活动，引导大家正确对待“忙与闲”、“苦与乐”、“得与失”，培养干部职工勇于争先的锐气、迎难而上的勇气、勤

7、俭节约的风气。大力开展评选文明科室、文明家庭、优秀科长、优秀骨干等活动，积极实施社会公德、职业道德、家庭美德教育。要求全院干部职工在社会上做一个有文明素养的公民；在工作上做一个有文明素养的职工；在家庭里做一个有文明素养得成员。二是加强学习提高业务能力。针对部分干部职工专业理论功底差、基础知识薄弱、业务技能功底不牢的现象，我院采取选送干部职工脱产学习，鼓励干部职工在职学习，支持干部职工业余学习，定期邀请高校专家