征文风雨兼程五载共济

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1、风雨兼程，五载共济——写在选煤分公司成立五周年之际张集选煤一厂朱智丽 凤凰台上，西淝河畔，座落在淮水之畔的选煤分公司，作为淮南煤电基地建设中的亮丽“名片”、中国煤炭行业的一颗新星，专业化五年来，公司干群以永创一流、勇争第一的创业激情，致力于发展先进生产力，建设先进企业文化，昂然奋进在中国选煤工业大发展的前列！风雨兼程，硕果满枝头。历时五年，蓦然回首，选煤专业化化由蓝图、由共识，一步步成为现实，潜移默化，影响改变着分公司的今天和未来。在集团公司的正确领导下，在五年发展的征程中，选煤分公司遵循“两个一切”的企业宗旨，走出了一条安全发展、科学发展、创新发展、和谐发展之路。值选煤分公司

2、成立五周年之际，让我们穿越时空的峰峦，回顾分公司建设发展的艰辛历程，再次感受分公司文化的精神内蕴和独特魅力。高端起步，培育精煤特色的企业文化：魅力选煤分公司用如椽巨笔，描绘出自己最强有力的融合、发展态势，坚持高起点、高境界、高端起步。在成立之初，就不遗余力地致力于建设具有选煤行业特色的企业文化。连续四届荣获安徽省文明单位称号的淮南矿业集团选煤分公司，近年来把文明创建作为外树形象、内强素质的一项重要工作来抓，采取有力措施，做到“机制建设‘硬’起来，环境建设‘靓’起来，道德建设‘实’起来”，努力提升文明创建层次。6五年来，选煤分公司紧紧抓住集团公司大发展的大好时机，加速自身发展，取

3、得了一系列丰硕成果，先后荣获“全国质量标准化选煤厂”、“安徽省创最佳经济效益先进单位”、“煤炭工业十佳选煤厂”等多项荣誉。五年里，分公司着力建设安全文化，着重在安全理念的熟记、认知、内化上下功夫，使“工伤事故是可以避免的”、“生命至上、安全第一”、“在岗一分钟、尽责六十秒”等安全理念成为全体职工的自觉认识和行为导向；着力构建道德文化，广泛开展“爱心助学”、“扶贫济困”、“青年志愿者”等道德实践活动，大力弘扬文明道德风尚，进一步增强职工忠诚企业、明礼诚信、团结友爱的集体主义情感；着力倡导行为文化，加大制度、规范和标准执行力度，引导职工时时刻刻注意行为规范的每一个细节，以细节彰显职

4、业素质和职业修养；着力营造学习文化，开展全方位的教育培训工作和多样化的读书学习活动，提高全员的业务技能、政治素质和文化素养。精益求精，锤炼高素质的企业员工:借力一个公司的发展，在关键时刻、重要节点，总要有领航者高瞻远瞩，做出远见卓识的重大战略布局。2007年，一个值得纪念的日子，选煤分公司成立实行专业化管理。分公司6牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，着力建设一支适应选煤专业化发展需要的人才队伍。重视对人才的培养使用，把有本事、潜质好的青年人才放在关键岗位，给任务、压担子，促其成长。重视提高人才队伍素质，用科学价值观方法论加强人才队伍思想政治建设，教育和引导各类人才敬业奉献、

5、追求真理、锐意创新。重视后备人才队伍建设，建立了后备人才的选拔、锻炼、培养机制，保证人才资源的衔接和稳定。重视激发人才活力，对做出突出成绩和贡献的人才，“荣誉上慷慨给予，物质上不吝重奖”。五年来，各选煤厂在分公司领导班子的带领下，确立了人本管理思路，大力开展学习型组织、知识型员工创建活动，努力打造一支高素质的职工队伍，为厂科技创新提供有力的人才支撑。不断强化对新设备、新工艺的教育培训，通过岗前培训、换岗培训和专业培训等多种形式，全方位加大培训力度，并把班组考核、岗位末尾淘汰等奖罚制度作为检验教育培训效果的有力标尺，营造了比学赶超、进位争先的良好氛围。本着“开好一个班前会，就是上

6、好一堂安全课”的宗旨，充分利用班前会向职工宣贯集团公司、厂文件精神，认真学习“一日一题”、“一周一案”，安全技术知识等，并结合事故案例，积极开展安全大讨论，让职工做到举一反三，对安全生产有更深刻的认识。还号召班组长、生产骨干带动全厂职工做好安全工作，深入开展传、帮、带活动，充分发挥榜样的带头作用。通过一系列行之有效的措施，职工队伍的整体素质显著提升，科技创新工作提供了源源不断的人才队伍保证。创新发展，加强管理，洗选科技精煤：发力科技是第一生产力。全体员工的科技创新意识，是企业文化建设一个重要目标，是企业发展的原动力。五年来，分公司充分体现洗选专业化管理的作用，大力在“精煤”6二

7、字上做文章，针对原煤煤质及出现的各种情况，及时调整生产工艺，不断优化洗选工艺，推行激励考核机制，形成人人关心质量的良好氛围，最大限度地保证精煤质量，大力组织开展群众性科技攻关、技术比武和全面质量管理活动，广泛开展技术攻关、技术改造和新技术推广，推动公司整体科技水平的提高。分公司制定了“三步走”科技兴企规划，明确目标，分步实施。第一步是创建适合淮南煤质特点的选煤工艺。针对各基层选煤厂在矿井管理时期，原设计对矿井的生产能力提升及煤质变化前瞻性不足的问题，组织现场技术评估和会诊，找出了制约各基层选