绩效工资的发放办法及有关规定

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1、绩效工资的发放办法及有关规定考核共计100分，其中考勤20分、工作量30分、教育教学过程25分、教育教学业绩25分。（一）、出勤情况20％1、迟到一次扣0.2分（预备前10分钟至预备铃响点名）2、事假一次扣0.4分（有请假条为事假，无请假条为旷课）3病假累计5天扣1分（以病历为准）4、旷课半日扣1分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记录（二）、工作量30％教师每周人均工作量＝学校各个岗位每周工作量总和÷教师总数教师工作量得分＝教师每周实际工作量÷教师每周人均工作量×30分（三）、教育教学过程25％班主任与德育工作8％1、打扫卫生缺一次扣

2、0.1分2、发生安全事故一次造成重大影响的扣8分（经济损失100元含100元以上的为重大映响）3、班主任应做工作缺一项扣0.2分（班级布置、周会、思想教育、少先队工作、路队、广播操、法制教育等工作）4、学生打架一次扣本班班主任0.1分；5、期末试卷缺批一份扣0.2分；教学常规12％1、缺一份计划扣1分，教案期末检查缺一课时扣0.2分；2、总结、反思缺一份扣1分；3、作业按应有次数缺批一次扣0.1分；4、期末试卷缺批一份扣0.2分；5、听课记录缺一节扣0.2分；6、期末应做工作缺一项扣1分。其他部门工作5％电教员加5分，教研组长加2分，少先队辅导员加2分，教导主任、副校长加2分。（四

3、）、教育教学业绩25％1、认真履行教育教学常规，无学生家长有效投诉的。2、教师认真执行学校课程表和作息时间表，无上课迟到、提早下课、随意改课、擅自离岗现象发生。3、教师合理安排教学内容，上课时无“放养式”现象或做与本课教学无关的事。4、认真及时备课、认真批改、撰写反思。5、认真及时上交各类计划、总结以及表格。6、认真参加各级各类教研活动，完成学校规定的各项教研活动任务。7、树立“大教育”的观念，做好好学生的政治思想工作，组织学生参加学校的各项活动等。8、承担上公开课、研讨课任务等；（以上由教导处根据月查记录公开打分）举报县级：第一名加20分，第二名加15分，第三名加12分，第四名加

4、10分，第五名加8分，第六名加6分，第七名加4分，第八名加2分，第九名加1分，第十名不奖不罚。镇级：第一名加10分二名加8分，第三名加6分，第四名加4分，第五名加2分，第六名加1分，第七名不奖不罚。绩效工资与个人得分计算公式：个人绩效工资=全校绩效工资总和÷所有教师得分总数×个人得分。.