科研人员薪酬体系国际比较研究构架

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1、科研人员薪酬体系国际比较研究构架郝家龙科学研宄对于一国的经济发展具有极为重要的作用，而科研人员的科研效率则是推进科技创新、产业发展、经济发展的重要因素，科研人员的薪酬设计和科研人贝的科研积极性具有强相关性，是提高科研效率的重要途径。文章从科研人贝薪酬研宂着手，通过国际比较，对我国科研人员薪酬体系提出了多元制的研宂构架。关键词：科研人员；薪酬体系;国际比较;研究构架;研宄方向：管理科学与工程。FrameworkforInternationalComparativeStudyoftheSystemofSalaryforScientificResearch

2、PersonnelHAOJialongOfficeforDevelopmentandPlanning，ShanxiInstituteofTechnology;Abstract：Scientificresearchplaysaveryimportantroleintheeconomicdevelopmentofacountry,andresearchefficiencyofscientificresearchpersonnelisamostimportantfactortopromotescientificandtechnologicalinnovat

3、ion,industrialdevelopment,andeconomicdevelopment,sothedesignofsalaryforresearchershasastrongcorrelationwiththeirenthusiasm,sinceitisanimportantwaytoimprovetheefficiencyofscientificresearch.Thispaperanalyzedtheresearcher’ssalaryandputforwardadiversifiedresearchframeworkforthesal

4、arysystemofChineseresearchersthroughaninternationalcomparison.Keyword：scientificresearchpersonnel;salarysyste;internationalcomparison;researchstructure;科技工作者薪酬体现的是人才的市场认可和市场价值，是激励科技工作者创新创业的重要方而。党的十八大以来，党中央高度重视科技创新工作，习近平总书记就推进科技创新提出了一系列新思想、新观点、新要求。要实现建设世界科技强国的目标，科研人员显然K有举足轻重的地位。

5、但从当前情况看，我国的创新水平较低，创新动力不足，这和科研人员绩效薪酬存在极大的关系。当前存在科研人贝劳动的社会价值与薪酬不匹配，科研人贝的薪酬缺乏对外、对内的公平性，科研人员薪酬中保健性因素成分不足，科研人员薪酬中福利性因素缺失，工作与科研绩效考核不科学、成果转化利益分配非市场化、科研经费中劳动力补偿机制僵化等问题。这些问题严重制约着我国的科技创新效率，影响着建设世界科技强国目标的实现。因此，积极借鉴国外经验，对世界主要科技创新国家科研人员的薪酬结构、薪酬标准、薪酬管理模式等方面进行比较，深入分析不同薪酬体系对科研人员激励作用及存在的问题，并结合我

6、W科技工作者薪酬现状，提出符合我W科技人力成木及我国科研工作实际，能提高广大科研人员积极性、主动性和创造性的薪酬体系，对于建设科技强国具有不可或缺的现实意义。一、国内外研宄状况综述（一）国外科研人员薪酬状况分析科技工作者的薪酬体现的是人才的市场认可和市场价值，是激励科技工作者创新创业的重要因素。从国际经验来看，“市场定价”和“政府定价”是科研人员薪酬决定机制的两个核心维度，并由此形成Y两种传统薪酬制度，即以英美大学为代表的“市场制”和以法徳等科研机构为代表的“公务员制”。近年来，面对W际竞争和内部需求，各W也积极探索科研人员薪酬制度改革，主要表现出三

7、个发展趋势:第一，更加与市场接轨，以市场决定科研人员薪酬水平;第二，重视科技成果的价值，各科技发达国家科技评价导向转变为“学术价值+实际社会贡献”，更加强调科研对经济和社会发展的贡献，研究影响力成为其中的关键指标;第三，“购买”科技，通过实行后补助实现对科研人员价值的衡量，以经济利益刺激科研人员向市场转移技术，扩展政府科技投入的经济价值回报，实现技术要素的自由流动UL从不同国家看来，情况乂有差异。德国从2005年起，实施W型薪酬体系，它取代了之前的C型薪酬体系，教授基本工资、酬劳与业绩挂钩，工龄与工资不再挂钩，除基本工资外，还有国家补助与副业收入，补

8、贴额度需要教授自己谈判，副业收入（社会服务收入）则远远大于基本工资。这样，德国的科研人员的工资包括基本工资（