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时间:2018-04-19
《未来工作自我、求职目标清晰度与求职行为环境支持、环境阻碍的调节作用》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、未来工作自我、求职目标清晰度与求职行为:环境支持、环境阻碍的调节作用刘琛琳张博坚澳门科技大学商学院当今就业形势严峻,如何开展有效的求职行为对于个体就业至关重要。本研宂从未来工作自我的视角揭示了求职行为的形成机制,特别地,基于自我调节理论引入了求职目标清晰度的中介作用,基于社会认知职业理论引入了环境支持、阻碍的调节作用。以390名来自山东省、江苏省的高校毕业生为样木,结果发现:(1)未来工作自我与求职行为呈现显著正向关系;(2)未来工作自我通过求职0标清晰度间接影响求职行为;(3)环境支持正向调节未来工作自我与求职行
2、为之间经由求职目标清晰度的间接关系,环境阻碍负向调节未来工作自我与求职行为之间经由求职目标清晰度的间接关系。以上这些发现对高校毕业生从事求职行为具有实践上的指导意义。关键词:米来工作自我;求职FI标清晰度;环境支持;求职行为;社会认知职业理论;刘琢琳(通讯作者),澳门科技大学商学院,研宂生。电子邮箱:liuchenlini1220163.com。张博坚,澳门科技大学商学院,副教授,生导师。AnAnalysisaboutRelationshipsamongFutureWorkSelves,JobSearchClari
3、ty,andJobSearchBehavior:TheModeratingRoleofContextualSupportandContextualBarrierLiuChenlinZhangBo-TianSchoolofBusiness,MacauUniversityofScienceandTechnology,Macau;Abstract:Intoday’ssevereemploymentsituation,howtoengageinpositiveandeffectivejobsearchbehaviorisv
4、italforjobcareer.Thisstudyrevealstheemergencemechanismofjobsearchbehaviorfromtheperspectiveoffutureworkself.Tnparticular,thisstudyinvestigatedthemediatingroleofjobsearchclaritydrawingonself-regulationtheoryandthemoderatingroleofcontextualsupportandcontextualba
5、rrierdrawingonsocialcognitivecareertheory.Basedonasampleof390collegegraduatesfromShandongandJiangsuprovince,theresultshowsthat:(1)futureworkselfispositivelyrelatedtojobsearchbehavior;(2)jobsearchclaritymediatestherelationshipbetweenfutureworkselfandjobsearchbe
6、havior;(3)contextualsupportpositivelymoderatestheindirectrelationshipbetweenfutureworkselfandjobsearchbehaviorthroughjobsearchclarity,contextualbarriernegativelymoderatestheindirectrelationshipbetweenfutureworkselfandjobsearchbehaviorthroughjobsearchclarity.Th
7、esefindingsmayprovideinsightforcollegegraduates’jobsearch.Keyword:FutureWorkSelf;JobSearchClarity;Contextualsupport;JobSearchBehavior;SocialCognitiveCareerTheory;一、引言目前,我国总体的就业形势依旧面临着诸多挑战:就业结构性矛盾突出,一方面企业很难招到高层次人才,另一方面求职者很难实现稳定就业(张成刚,2016)。在此背景下,求职者通过从事积极有效的求职行
8、为(jobsearchbehavior)才能找到适合自己的工作,实现稳定就业(Palanski,Avcy,&Jiraporn,2014)。因此,求职者如何冰能从事积极有效的求职行为显得尤为重要。具体而言,求职行为是一种动态的、循环的自我调适过程,也是一种有目的并受主观意愿驱动的行为模式,它开始于就业目标的识别,进而为实现就业目标付诸努力(Kanfer,Wan
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