高校行政办公文化培育刍论

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1、高校行政办公文化培育刍论单玉成浙江科技学院学校办公室在分析高校行政办公文化影响因素及存在的问题、探讨高校行政办公文化改进和培育的路径的基础上，指出：高校开展行政办公文化建设必须深化认识，树立科学的行政办公文化理念;必须强化精神引领，培育积极向上的行政办公精神;必须完善制度保障，增强制度的导向、激励与规范管理功能;必须强化选人用人导向，营造良好的环境氛围。关键词：高校;行政办公文化;文化培育;基金：浙江省教育科学规划2017年度研究课题(2017SCG319)OntheCultivationofAdministrativeOffi

2、ceCultureinCollegesandUniversitiesSHANYu-chengGeneralOffice，ZhejiangUniversityofScienceandTechnology;Abstract：Thispaperanalyzestheinfluentialfactorsandproblemsofadministrativeofficecultureincollegesanduniversities,discussesthepathoftheimprovementandcultivationofadmin

3、istrativeofficeculture,andpointsoutthatitisnecessarytodeepenandestablishthescientificadministrativeofficecultureconcept;toenhancethespiritleadandcultivatethepositiveadministrativeofficespirit;toimprovethesystemguaranteeandstrengthentheguidance,incentiveandnormativema

4、nagementfunctionofthesystemtopromotetheselectionofpeople-orientedandcreateafavorableenvironment.Keyword：collegeanduniversity;administrativeofficeculture;culturalcultivation;行政办公是高校行政工作的基础和基本形式，是行政工作服务教学、科研、人才培养和社会服务的基本途径和载体，也是维护学校口常运转和推动学校事业发展的基础力量。行政办公文化作为高校行政机关及其行政

5、人员在工作过程中所恪守的理念、追求的价值、遵循的规范以及所展示的形象的总和，U1在高校事业发展中，是维护高校有序运转的润滑剂、汇聚合力的粘合剂和推动事业发展的催化剂，m是学校核心竞争力的重要体现。然而，行政办公文化建设在不少高校却没有得到应有的重视，相对于教学、科研、社会服务等各类量化指标和平台载体的建设，行政办公文化少有人问津。“一流文化成就一流大学。”m行政办公文化自然不应排除在外。在我国建设高等教育强国过程中，深化包含行政办公文化在内的大学文化建设，乃是增强高校发展核心竞争力、推动高校内涵发展的重要途径。一、高校行政办公文

6、化的内涵及研宄范围界定文化是一个非常广泛的概念，有广义和狭义之分。广义文化指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精祌财富的总和，包括物质文化、制度文化和心理文化三个方面;狭义的文化是指人们普遍的社会习惯，如衣食住行、风俗习惯、生活方式、行为规范等。ui掘此定义，高校行政办公文化也有广义和狭义之分。广义的高校行政办公文化是指高校行政机关及其行政人员在行政办公过程中所遵守的价值体系及其所展示的形象的总和，包括行政办公精神文化、行政办公制度文化、行政办公物质文化三个层面;狭义的高校行政办公文化仅指高校行政机关及其行政人员在行政办

7、公过程中所遵守的价值体系，包括行政办公思想、行政办公理念、行政办公精神、行政办公心理、行政办公道德、行政办公行为、行政办公作风等内容。两者的区别在于是否将高校行政办公物质文化纳入其中。由于物质文化属于客观物质环境范畴，不具备培育的功能属性，故本文选取狭义的高校行政办公文化为观照范围。二、高校行政办公文化影响因素及存在问题分析明晰高校行政办公文化的影响因素是培育高校行政办公文化的前提，而坚持问题导向则是探宄高校行政办公文化影响因素的有效路径。结合高校行政办公文化实际，当前高校行政办公文化主要存在以下不足：1.认知不足，工作理念滞后

8、。行政办公文化是大学文化的重要组成部分，是大学精神形成的重要基石和载体，也是大学精祌的直观反映。良好的行政办公文化不仅能够改进工作作风、提高工作效能、增强工作的凝聚力和战斗力，而且能够推动优良校风、学风和师德师风的形成。在大学文化和大学精神的培育过程屮，行政办公