局长班子成员对照2018年六个方面民主生活会个人对照检查材料

局长班子成员对照2018年六个方面民主生活会个人对照检查材料

ID:9146810

大小:56.04 KB

页数:15页

时间:2018-04-19

局长班子成员对照2018年六个方面民主生活会个人对照检查材料_第1页
局长班子成员对照2018年六个方面民主生活会个人对照检查材料_第2页
局长班子成员对照2018年六个方面民主生活会个人对照检查材料_第3页
局长班子成员对照2018年六个方面民主生活会个人对照检查材料_第4页
局长班子成员对照2018年六个方面民主生活会个人对照检查材料_第5页
资源描述:

《局长班子成员对照2018年六个方面民主生活会个人对照检查材料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、今年以来,在市教育局党委的领导下,我深入学习贯彻党的十九大精神,聚焦5年来党和国家事业取得历史性成就和发生历史性变革、中国特色社会主义进入新时代、我国主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾等重大政治论断上,聚焦贯彻落实党的十九大重大决策部署,以高度的政治立场,坚决拥护和信赖以习近平同志为核心的新一届中央领导集体,把坚决维护、爱戴习近平总书记这个党的领袖作为新时代最重要的政治纪律、最根本的政治规矩,进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信”。按照《关于开好2017年度县以上党和国家机关党

2、员领导干部民主生活会的通知》文件精神,围绕“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”的主题,近期,我再次全面深入学习了党的十九大报告、习近平总书记在中央政治局民主生活会和“1*5”讲话精神,深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想精髓。按照要求,紧扣本次民主生活会的主题,对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定,与班子成员通过不同形式开L了谈心谈话活动,听取并征求了意见和建议,着

3、重从6个方面认真查摆问题,深刻对照剖析,检视党性修养存在的差距和不足,进一步明确了今后的努力方面追求工作效率,尽快办理得出结果,存在边办理边请示,边请示边办理的情况。在一些重大工作任务上,认为自己已经给领导报告了,给业务科室安排办理了,没有必要再请示、再报告,导致出现重工作轻请示,重结果轻过程,甚至出现工作任务已经完成,但领导不知情况的问题。比如,在填报个人重大事项报告中,只看眼前身边能想起来的事情,对多年前的一些事务记不清、想不起,没有认真去考虑,造成填报个人事项效率低,完成慢,一定程度上影响了工作进度。(三)在

4、对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话方面。自己觉得从思想上,行动上能够对党忠诚老实,不当两面派,不做“两面人”,不搞当面一套、背后一套,坚持不在工作中报喜不报忧、报功不报过,坚决抵制弄虚作假、欺瞒党组织。但也存在一些问题,比如工作上遇到难题需要帮助时,有时担心给上级造成不好印象,怕给上级增加多余的工作负担,有时也存在报喜不报忧的现象,认为尽自己最大努力把事情圆满解决就好,解决好后再报也不迟。在日常工作和生活中,有时存在安排部署讲得多,日常检查督查情况少,批评教育语气重,表扬激励不经常,有时只强调个人纪律约束,强调个

5、人思想认识提升,但在谋划招生考试工作中,调动机关干部主观能动性不够,引导前瞻性、预见性、超常性工作力度不够强,遇到问题存在顾虑,不想直接讲出来,有时担心严厉的批评一些同志会带来过多的负面影响,在讲实话、讲真话方面多少存在“老好人”思想。(四)在担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实方面。自己能够严格履行全面从严治党责任,旗帜鲜明地批评和纠正所分管科室、领域的不良言行,能严格执行党的干部政策,强化意识形态领域工作力度,坚决做到遇事不打招呼,递条子,不跑风漏气,正确对待个人进退留转,但在主动担当发挥作用方面

6、也存在一些问题。有时认为一些干部在工作中难免出点小差错、小问题都是普遍现象,没有及时指出,有时对于经常性加班加点的干部存有偏袒心理,容忍一些小过失,小错误,有时用客观条件来掩护区分,在发挥领导职责中以问责倒逼责任落实的力度还需要进一步加强。有时存在对机关在贯彻落实省、市关于教育教学和招生考试一系列决策部署的监督检查有时存在时松时紧现象;在日常生活中尽管始终把党的纪律和规矩梃在前面,心存敬畏,严遵守规,但有时思想上守规执纪的“弦”绷的还不够紧,没有对身边同志和机关干部队伍形成常抓常管常警示的对党的政治纪律落实没有做到

7、单位干部职工的全覆盖,没有做到一以贯之和高标准要求,存在落实从严治党、从严管党制度多、安排多,日常过问少的现象。(五)在纠正“四风”不止步,针对形式主义、官僚主义顽症,摆表现、找差距方总认为自己在工作中能够抓住主要矛盾,能够身体力行、以上率下,严格要求机关干部落实工作制度,但有时对“四风”问题长抓常纠力度不够,措施不严,认为经过近几年的教育努力,干部队伍“四风”问题的解决已经有了很大的改进,作风问题也不是能一天改完的,要循序渐进,因此对于苗头性、隐患性问题的深入察觉不够,对于问题的研究分析不够,特别是对一些隐形的问

8、题还是没有深刻认识,存在对“四风”问题防微杜渐、未雨绸缪的认识还不够深刻的现象。在机关日常管理中,经常忙于工作性事务,对单位内部一些制度执行情况还不够了解、不够严格。比如日常考勤制度,对迟到、早退虽有严格规定,但未能有效开展严肃问责;对办公室灯长亮、电脑不关机等现象没能责成立行立改,造成了一些不必要的浪费。(六)在严格执行廉洁自律准则,自觉抵制“围猎”腐蚀方

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。