上海市某精神专科医院员工薪酬满意度现状调查

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1、上海市某精神专科医院员工薪酬满意度现状调查唐捷美陈建荣季波谢飞上海交通大学医学院附属精神卫生中心人力资源部上海交通大学医学院附属精神卫生中心院长办公室目的：了解上海市某精神专科咲院员工薪酬满意度现状，探讨相关影响因素，为精神专科医院薪酬分配制度的完善提供参考。方法:通过薪酬满意度问卷（PSQ）对上海市某精神专科医院员工进行调查，以人U学特征为影响因素进行描述性统计和单因素分析。结果:上海市某精神专科医院员工薪酬满意度总体得分为2.75分，薪酬满意度在性别及学历上的差异不具有统计学意义（均P〉0.05），在年龄、工作年限

2、、职称及岗位类别上的差异具有统计学意义（P〈0.05）。结论:精神专科医院员工对薪酬的满意度不高，应定期进行薪酬满意度调查，及时了解员工对薪酬的态度，为医院薪酬体系的完善提供科学指导;弱化传统的职称晋升观念，完善内部上升通道;采取公平性措施来提升薪酬满意度。关键词：精神专科医院;员工;薪酬;满意度;上海;SurveyofCurrentSituationofStaff’sSalarySatisfactionofaMentalHospitalinShanghaiCityTangTiemeiDeparlm^ixLoOiym^

3、rLResoyx^e，MentalHealthCenter，ShanghaiJiaoTongUniversity;Abstract：Objective:ToanalyzecurrentsalarysatisfactionsituationofamentalhospitalinShanghaianddiscusstherelatedinfluencingfactors,inordertoprovidereferencesforimprovingthestaffworkattitudeandworkbehavior.Met

4、hods:AmentalhospitalinShanghaiwasselected，andthehospitalstaffwasconductedcurrentsalarysituationsurveywithPSQ.Descriptivestatisticsandunivariateanalysiswereusedtoanalyzethecharacteristicsofthepopulation.Results:Theaveragescoreofitemsonthequestionnairewas2.75.Ther

5、ewasnostatisticaldifferenceingender,educationbackground(P>0.05).Theresultwasstatisticallysignificant(P<0.05)inage，workexperience,titleandstafftype.Conclusion:Thesalarysatisfactionofamentalhospitalinshanghaiisnothigh.Weshoulddoregularsalarysatisfactionsurvey,time

6、lyunderstandtheemployees'viewsonsalary,providemorescientificadvicesforthehospitalsalarysystem,weakenthetraditionaljobpromotionconcept，improvetheinternalpromotionchannel,takethefairnessmeasuresbetweenthepostandsalarytoimprovehospitalstaff’ssalarysatisfaction.Keyw

7、ord：MentalHospitai;Staff;Salary;Satisfaction;Shanghai;薪酬是员工动机和行为的重耍组成部分，对薪酬的满意程度，直接影响其工作态度与行为，进而影响组织发展［1-2］。中国疾病预防控制中心数据显示，目前我国各类精祌疾病患者超过1亿人，其中重性精祌疾病患者约1600万人［3-4］。精神疾病的社会负扪越来越重，约占疾病总负扪的1/5，预计2020年这一比率将上升至1/4U1。如此巨大的精神卫生服务需求，意味着精神卫生人员将承担越来越多的社会责任，面临高强度的工作任务。当前，公

8、立医院正逐步建立起以绩效为核心的薪酬分配制度，如何更好地提高员工满意度，调动员工积极性，为精祌疾病患者提供更好的服务，是摆在精祌专科医院管理者面前的难题。然而目前针对精神专科类医院员工的薪酬满意度调査较少。本研究以上海市某精神专科医院为例，丫解精神专科医院员工的薪酬满意度现状，并对其影响因素进行分析，为精神专科医院薪酬分配制度的不