首席何其多？这三席必火！

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1、首席何其多？这三席必火!20年前私家车还没进入寻常百姓家时，一家合资汽车公司部长到某地级市场开拓大客户、出租车市场时吃了闭门羹。原因是当地主管副市长不出面嫌“来的级别不高，不对等”。据说诸多名企也遭遇过此类尴尬。中国式智慧无穷。一些企业的销售、质量、采购、办公室等部门领导，分别冠以公司营销、质量、采购、行政等副总头衔，副总级别也分别冠以中方、外方总经理。不少公司更是搞出执行总裁和执行副总裁、常务副总裁、高级副总裁、高级执行副总裁等连内部都无法说明的头衔。部长有了公司级头衔后，在对外和商务、公务活动中长袖善舞、游刃有余。2016年，华为销售收入5200亿元，

2、这是由一位轮值CEO宣布的。华为创始人任正非透露，每年大概有5000个项目，要有10⑻个CFO，不够怎么办？从前些年离职的1700多个优秀的项目财务经理中召回委任项目CFOo中式企业带首席带C的领导多，美式、西方企业也英雄所见略同。英国《金融时报》曾评论，企业似乎对于首席一词永远不会满足。这个“首席系列”己经包括首席执行官、首席财务官、首席运营官以及其他种种头衔。现在又增添很多新的首席头衔，如首席数据官、首席分析官、首席移动官以及首席内容商业化官。除了这些主要是技术型的职位名称之外，其他领域也有一些这样的头衔，导致首席名目如此繁多。近两年，汽车企业流行体验

3、营销和口碑营销，首席体验官、首席合伙人、首席品牌官等概念和称呼很时髦，多是邀约媒体达人、自媒体达人、潜客、忠诚客户、粉丝、公众人物参与品鉴、试乘试驾等品牌活动。在娱乐圈，湖南上视全新喜剧节目《头号惊喜》在2016年11月20曰首播，剧组任命何炅为“首席惊喜官”，还有成立“惊喜别动队”。百度“首席”，还出现首席御医、首席医官、首席总裁、首席新娘、首席老公、首席宠物等热词。自从有了互联网公司，首席开始横行，满公司首席，连次席、副席、列席都没有。首席，就是第一席，在企业，一类是指行政职务和抬头，如开头提及的头衔；另一类是技术、专业领域的资深达人和专家，他们多是学

4、科和细分领域的业务带头人，是非领导和非行政职务，也是培养专家型、工匠级精英的绿色通道。东风和日产组建的东风汽车有限公司有冇席工程师还有行席调研师，东风和沃尔沃组建的东风商用车冇限公司还冇首席企划传播师，其级别和待遇参照部门高管副职，新出现的首席合规官则由屮方纪委书记兼任。根据国内各种政治、经济、文化和市场形势分析，并和多位人力资源、猎头人士交流，2017年及未来的汽车业将有一些岗位会越来越吃香，越来越看好。一是市场分析师。主要是情报收集和分析师，PPT做得超炫和超棒。有时也充当做预测的“算命先生”。二是产品经理。每位老总都应是产品经理。产品3.0和精品3.

5、0时代到来，明星产品、爆款、网红产品都需企业老总来新调整资源和统筹指挥。三是大区营销总监。市场、渠道的不断下沉到村寨，区域的差异和特殊性，一城一策要演变成一县、一镇、一乡、一村、一屯的一策。四是客户满意度总监或客户关系管理总监。汽车领域一些新生的合资项冃、创业公司、民营企业，提出建立以客户为中心的企业，做法富有前瞻性，衡量尺度是看企业是否形成以客户满意和客户维系、客户忠诚的运行体系和经营文化。由此相关岗位的招聘是公关、品牌、市场等岗位一起端出来的。一些咨询、培训的智业公司开出的待遇非常丰厚，一般人员起薪20万元，经理或总监级起薪50万〜80万元很常见，令同

6、在企业甲方人员心动不已。如果说以上四种岗位或职业的重要性和紧迫性能明显感受到，后面三种则从现在开始就须高度、认真、严肃地对待。这关系到当下与未来。忽视之、弱化之、边缘化之，带来的后果非常严重。一是企业文化官。海尔、万达的企业文化中心明明是一个成本中心，怎么已是一个价值屮心、利润屮心？标杆企业卖标准、卖价值观和文化，你采访合资、外资、豪华品牌，人家会先从企业文化、品牌文化讲起。你再采访吉利、长城、一众互联网造车企业及自认为还不错的比亚迪、众泰、华泰、斯威等企业时，人家己从创业文化和故事谈起，把品牌变成故事讲，用故事来宣传企业。经过多年市场洗礼和商海打拼，王健

7、林在营销上已是老麻雀、老司机、老妖：每年的万达年会上，王健林唱歌、唱哪几首歌都成了网民、粉丝的关注；王健林和美女主持人鲁豫吃饭是新闻，吃？时说的人生应该定一个小目标，更刷爆朋友圈，成为国民话题。关于万达方法论、万达哲学等以宣传万达企业文化和价值观的企业书籍更是热销。网红董明珠是卖空调的。她在一些大会演讲是收费的，尽管她常是以宣传格力品牌为目的。因为她在卖老板文化和企业文化：葦明珠是什么人，是怎么从业务员做到企业家，怎么看待营销，怎么看人生，怎么做品质和体验牛逼的产品，怎么从家电到做新能源汽车。二是首席内容官。以前传播需要花钱，品牌打造需要花大钱，但为什么万

8、达、乐视的品牌传播和发布会还能赚钱？因为人家手中有独一无二的东西，