浅谈高校贫困生就业能力提升的对策研究

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1、浅谈高校贫困生就业能力提升的对策研究［］随着高校毕业人数的增加，大学毕业生的就业形势越来越严峻，目前就业难己经成为社会重点关注的问题，在这种巨大的压力下，还有一群弱势群体,-----贫闲生更应得到关注。贫闲生的家境闲难，自身缺乏培养意识，其就业能力不足造成就业困难。因此，政府应进一步完善职能，为保障大学生就业完善相关制度。高校也应加强课程的改革，开展职业规划，加强师资建设，培养贫困生的忧患意识，并釆取切实有效的措施培养加强贫网生的就业能力。［关键词］高校贫困生就业能力一、大学生就业能力的内涵大学生就业能力是指与职业相关的各方面的能力，如交际能力，判断能力，思维能力，处理能

2、力等综合能力，其是为满足市场变化而提出的。LeeHarvey认为，大学生就业能力实际就是学生为了获得和保持工作的能力。就业能力应该伍括丰富的学科知识，敏锐广阔的视野，人际关系技巧，良好的个人素质，就业动机等五个要素。还有学者认为大学生就业能力是指大学生获得就奔就业，维持就业，及必要时重新获得就业的能力。在高校中大学生的就业能力应在读书期间得到培养，通过积累培训，让学生逐渐实现自我素质和能力，实现自我职业生涯目标，进而满足社会的需求。就目前社会对人才需求的基木要求看，大学生的就业能力应括三个层次：第一层，基木的工作能力，基木工作能力是保证学生顺利就业的前提。他括环境适应能力

3、，人际交往能力，团结协作能力，沟通协调能力，组织管理能力。还括新知识的学习应用能力，从事某职业必须的心理素质和道德修养。这些都是事企业选拔人才的基木条件。第二层，专业知识的拓展创新能力，这也是高校重点培养的项目。在经过整个大学阶段的学习训练后，大学生的木学科，木专业的知识都有了系统的掌握，若学生若想脱颖而出，就必须能够所学的基础理论砬用到实践工作中去，这也是用人单位选拔人才的关键之一，只有具备了拓展能力和专业创新能力，才能更好的为自己创造工作机会，才能做到不依赖别人获得工作机会。第三层，求职营销能力。所谓求职能力，是指在求职过程中综合运用自身智慧，勇气，实力的能力。毕业生

4、要想顺利就业，就必须掌握相应的求职方法和求职技巧，在面试前对自己进行分析并正确定位。其次，还必须把准机会，将自身优势充分展示出来。二、影响贫困大学生就业能力提升的因素分析（一）家庭经济闲难和个人缺乏培养意识是造成贫闲大学生就业能力不足的根本原因。在我国，缺乏培养“人无我冇，人有我优，人优我特”的意识,直接造成了大学生就业能力的不足。就许多在市场上找不到工作的大学生来说,他们对自身智力和非智力因素的协调发展并不重视，也没奋意识到人文素质和科学素质的重要性，他们人多没冇对自己进行正确的定位，对未来职业规划和方向的选择也不明确。由于贫闲生家境条件影响，导致他们缺乏爱好特长，冋吋

5、在计算机,外语学科方面也较弱，与社会经济全球化发展不相符合，冋吋在大学期间，大部分贫困生利用大量的时间在勤工俭学上，没冇吋间参加学校组织的各种拓展活动，能力缺乏锻炼，导致综合素质无法达到用人单位选拔人才的要求。（二）高等教育的培养0标和市场需求脱节是造成贫闲就业能力不足的客观原因。高校在进行人才培养时必须充分考虑市场需要，准确的了解市场动向,及吋调整培养0标，做到培养B标与社会需要相符。但在我国，由于高校盲0向综合性，研究性大学迈进，忽视了对人才的培养，造成培养0标和市场需求脱节。同时，高校对人学生的就业指导没冇引起重视，往往只停留在讲座和做报告层面上，无法有效的发挥就业

6、指导课程的重要性。（三）社会保障制度和就业服务机制缺位是造成贫闲生就业能力补充不力的直接原因。学生的就业能力很大程度上受学校提供的就业服务质量的影响。就0前情况看，高校的就业服务中普遍存在就业经费紧张，就业服务人员不足，对毕业生中存在的不良心理没有及吋的进行疏导，对学生职业生涯的规划制定重视不够，就业服务人员的素质不高等问题，对人学生的就业指导长期处在收集和发布就业信息上。我国的社会保障制度在促进大学生就业方面还存在一定差距。奋些社会学家认为，政策是导致大学生就业难的因素之一。1、户籍和工资制度的改革落后，使得人才的合理流动在大学中无法实现，需求倒挂严重，这成为我国大学毕

7、业生面临的一大难题。2、国家对贫困生的补助大多以资助为主，而忽略了对学生能力的培养，对提升贫困生就业能力方面没有引起重视。3、政府的就、Ik服务体系不完善，在促进就、Ik和再就、Ik方面没冇足够的意识，制定出的贫闲生自主创业政策只停留在理论上，甚至有些地方根本就没有相关政策措施，这就导致贫困生在就业过程中处于弱势状态。三、提升贫困大学生的能力的对策贫困大学生的就业能力的培养是一个系统而复杂的工程，它需要学生，家庭，学校及政府的共同努力，与教育合力引导，才能起到作用。(-)政府需要转变职能，加强促进大学生就业的制度建设。政府加强