财务人员考核细则

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1、业绩考核细则老村厂酒业南京办月周绩效考评表被考评人崔群考评人考评时间被考评人职位出纳会计考评人职位经理等级旷工病假事假应出勤天数实出勤天数出勤率要素关键考核要素：优秀：100-110奖200元；良好：90-100奖100元；一般：80-90罚100元;低于:80分罚200元;得分权重实际分数出勤纪律迟到一次扣5分；早退半天扣10分；旷工一次扣10分10%综合素质1．严格执行办事处各项规章制度5%2．责任心、主动性10%3.发扬团队精神，工作上有问题主动与其它同事沟通。5%工作业绩1.及时办理现金收付和银行收付结算业务2.管理库存现金及

2、各种有价证券3.管理现金和银行收付凭证4.登记现金和银行存款日记帐，日清月结60%其他工作完成上级领导交办的其他临时性任务10%奖惩特例考核期间，有突出表现或特殊贡献予以加分,相反则减分。（总分5分）原因：总分评语：业绩考核细则老村厂酒业南京办月周绩效考评表被考评人郜慧考评人考评时间被考评人职位出纳会计考评人职位经理等级旷工病假事假应出勤天数实出勤天数出勤率要素关键考核要素：优秀：100-110奖200元；良好：90-100奖100元；一般：80-90罚100元;低于:80分罚200元;得分权重实际分数出勤纪律迟到一次扣5分；早退半天

3、扣10分；旷工一次扣10分10%综合素质1．严格执行办事处各项规章制度5%2．责任心、主动性10%3.发扬团队精神，工作上有问题主动与其它同事沟通。5%工作业绩1.及时办理现金收付和银行收付结算业务2.管理库存现金及各种有价证券3.管理现金和银行收付凭证4.登记现金和银行存款日记帐，日清月结60%其他工作完成上级领导交办的其他临时性任务10%奖惩特例考核期间，有突出表现或特殊贡献予以加分,相反则减分。（总分5分）原因：总分评语：业绩考核细则老村厂酒业南京办月周绩效考评表被考评人曹燕平考评人考评时间被考评人职位出纳会计考评人职位经理等级

4、旷工病假事假应出勤天数实出勤天数出勤率要素关键考核要素：优秀：100-110奖200元；良好：90-100奖100元；一般：80-90罚100元;低于:80分罚200元;得分权重实际分数出勤纪律迟到一次扣5分；早退半天扣10分；旷工一次扣10分10%综合素质1．严格执行办事处各项规章制度5%2．责任心、主动性10%3.发扬团队精神，工作上有问题主动与其它同事沟通。5%工作业绩1.及时办理现金收付和银行收付结算业务2.管理库存现金及各种有价证券3.管理现金和银行收付凭证4.登记现金和银行存款日记帐，日清月结60%其他工作完成上级领导交办

5、的其他临时性任务10%奖惩特例考核期间，有突出表现或特殊贡献予以加分,相反则减分。（总分5分）原因：总分评语：业绩考核细则老村厂酒业南京办月周绩效考评表被考评人郭彬彬考评人考评时间被考评人职位出纳会计考评人职位经理等级旷工病假事假应出勤天数实出勤天数出勤率要素关键考核要素：优秀：100-110奖200元；良好：90-100奖100元；一般：80-90罚100元;低于:80分罚200元;得分权重实际分数出勤纪律迟到一次扣5分；早退半天扣10分；旷工一次扣10分10%综合素质1．严格执行办事处各项规章制度5%2．责任心、主动性10%3.发

6、扬团队精神，工作上有问题主动与其它同事沟通。5%工作业绩1.及时办理现金收付和银行收付结算业务2.管理库存现金及各种有价证券3.管理现金和银行收付凭证4.登记现金和银行存款日记帐，日清月结60%其他工作完成上级领导交办的其他临时性任务10%奖惩特例考核期间，有突出表现或特殊贡献予以加分,相反则减分。（总分5分）原因：总分评语：业绩考核细则老村厂酒业南京办月周绩效考评表被考评人陈进平考评人考评时间被考评人职位出纳会计考评人职位经理等级旷工病假事假应出勤天数实出勤天数出勤率要素关键考核要素：优秀：100-110奖200元；良好：90-10

7、0奖100元；一般：80-90罚100元;低于:80分罚200元;得分权重实际分数出勤纪律迟到一次扣5分；早退半天扣10分；旷工一次扣10分10%综合素质1．严格执行办事处各项规章制度5%2．责任心、主动性10%3.发扬团队精神，工作上有问题主动与其它同事沟通。5%工作业绩1.及时办理现金收付和银行收付结算业务2.管理库存现金及各种有价证券3.管理现金和银行收付凭证4.登记现金和银行存款日记帐，日清月结60%其他工作完成上级领导交办的其他临时性任务10%奖惩特例考核期间，有突出表现或特殊贡献予以加分,相反则减分。（总分5分）原因：总分

8、评语：业绩考核细则老村厂酒业南京办月周绩效考评表被考评人考评人考评时间被考评人职位出纳会计考评人职位经理等级旷工病假事假应出勤天数实出勤天数出勤率要素关键考核要素：优秀：100-110奖200元；良好：90-100奖10